Primer Juicio Individual de la AESAS, 8 de ENERO en GRANADA. ¡¡Asiste como Público!!


El próximo 8 de enero se celebrará el primer juicio individual de una asociada de la AESAS. Será en Granada, en el juzgado de lo Social nº 7, a las 10:20 horas, en la Avenida del Sur, Edificio Caleta.
 
Si queréis asistir como público y seguir el juicio en directo podréis hacerlo sin problemas, apoyando, de camino, a nuestro abogado D. Manuel Martos y a nuestra asociada. Cualquier apoyo será seguro bien recibido por su parte en esta lucha de titanes contra el SAS.

Os animamos a todos a pasaros por allí y seguir al pie del cañón. ¡¡No faltéis!!

¡¡Felices Fiestas a tod@s!!


Pregunta de exámen...


Los eventuales no renovarán al 100% el 1 de febrero de 2015.


El SAS demanda al abogado que le ha ganado tres casos de sus eventuales.



Artículo en pdf

Comunicado Asesoría Jurídica.



Estimados amigos y socios:

Además de informaros por web, os adelanto.

Como bien sabéis el 18 de noviembre se celebró la deliberación de los iniciales recursos presentados por el SAS contra las sentencias que nos daban la razón. Están pendiente de fallo pero sí os puedo asegurar que la expectación es muy importante entre el propio SAS y Sindicatos con muchos movimientos políticos, si bien es cierto que CCOO se ha interesado por la manera de defender nosotros el tema ya que en Cádiz nos dan la razón.-
La ley le da al Tribunal 10 días para dictar sentencia; la experiencia me dice que suele ser un mes pero en este caso a la vista de la importancia no sé, Lo cierto y verdad es que el asunto quedo claro que va a ir al Tribunal Supremo ya que ninguna de las partes se dará por vencida con una sentencia que no nos de la razón (nosotros por justicia y ellos por táctica).-
Lo que sí os puedo decir, es que tenemos nueva admisión de demanda por despido en Sevilla con citación juicio así como otra nueva citación para juicio el 8 de enero de 2.015 en Granada donde se ve la primera "individual pura" de la Asociación. Ese día tendré el gusto y el placer de conocer a mi querellante (letrado del SAS) que tan amigos somos, el cual quiso impedir que un hecho así sucediera en Granada y teniendo que plantear yo delito penal... ufff... veis que tenemos juicios.-
Que buen regalo de reyes sería ¿no?
Gracias a todos por vuestro apoyo y comprensión. Día a día voy profundizando más y entendiéndoos más.-

En otro orden de cosas y a instancias de compañeros de Málaga informaros. Estoy trabajando en un informe jurídico que podáis usar con respecto a los salientes de guardia. Estos son de 24 horas al igual que las guardias son de 24 horas. Los salientes reducidos al 75% son ilegales y no debéis permitirlos. Ante la situación de que se os mande u obligue, solicitar la orden por escrito: POR ESCRITO y automáticamente me la mandáis y se impugna por ilegal, atentatoria a los derechos laborales y de prevención de riesgos (entre otras).-

Asimismo a instancias de compañeros de Cádiz estoy ("la mar de entretenido") redactando otro informe en atención a los compañeros que son citados a juicio (asuntos profesionales del SAS) y que les hacen coincidir la cita con descansos, no siendo computado esas horas como trabajo efectivo en Gerhonte. Ante esa situación debéis: primero, presentar un escrito de comunicación de la citación a juicio en atención a asuntos profesionales y exigir que se os autorice en horario laboral. Ante la notificación que os den me la mandais.-
Se pondrá a disposición los formularios tanto de una como de otra en tanto los termine de montar.-

Con respecto a la bolsa no sabemos nada, si pienso que puede ser aconsejado por el Juzgado que circunscribamos a cada provincia o centro las impugnaciones ya que es cierto, hemos presentado una macro causa que nos puede incluso perjudicar; pero bueno, ya lo veremos cuando llegue.-

Recuerdos a todos

CARTAS AL DIRECTOR: Publicada en Diario de Sevilla y Granada. Manuel Martos.


Eventuales del SAS
Había previsto que una lucha tan importante como la que tiene la Asociación de Eventuales del SAS contra esa divina administración podría terminar con repercusiones hacia la persona que dirige judicialmente los asuntos. En ese sentido, pude ver cómo se intenta manipular judicialmente la información en perjuicio de los trabajadores. Hacer ver esa situación, que puede tener repercusiones penales, ya que es ilegal, ha propiciado que se me intente abrir un procedimiento por injurias y calumnias, en vano intento de asustarme, cuando lo que hago es defender los derechos laborales. En vez de amedrentarme sólo están consiguiendo que entienda a los asociados y que en mi propio pellejo sienta cómo, por medio de toda clase de artimañas, se intenta anular al trabajador e incluso, en este caso, a sus abogados, único elemento con el que pueden contar para defender sus derechos. Ésta es la gestión que se está haciendo de un Servicio Andaluz, que, me consta, funciona gracias a los trabajadores y no por la empresa. Lo que además no veo es el socialismo y la defensa del débil en una administración que se jacta de apoyar y luchar por el trabajador. Así nos luce el pelo. Manuel Martos (Sevilla).

Cambio de hora para la reunión de Málaga:18:00 h.


IMPORTANTE:

CAMBIO DE HORA REUNIÓN DE MÁLAGA: 18:00 H.

Nos han confirmado un cambio de hora desde el Colegio Oficial de Médicos para la reunión del lunes 27. Será a las 18:00 h. en vez de a las 17:30 como anunciamos, en el aula "Oliva".


Os esperamos.

Próximo destino: MÁLAGA!!



Convocada próxima reunión informativa en Málaga el lunes, 27 de octubre, a las 17:30 h. en el Colegio Oficial de Médicos de Málaga (Calle Curtidores, 1)

Os esperamos a tod@s.

Hoy, reunión en Granada, 17:30 h. Colegio de Enfermería.


Celia Gómez, directora de Profesionales del SAS y Arturo Domínguez, subdirector de área.

El juez de lo Contencioso Admistrativo número 12 de Sevilla tiene ya en su poder el listado de nombres de la cúpula del Servicio Andaluz de Salud que la defensa jurídica de la Asociación de Eventuales del SAS (Aesas) considera responsables del fraude de ley y el uso indiscriminado que, denuncian, se ha implantado en la gestión de la bolsa de trabajo.

En concreto, la demanda de impugnación de la bolsa del SAS, que presentó el viernes en el juzgado el abogado y secretario de Aesas, Manuel Martos, recoge la petición de que se cite judicialmente a la directora general de Profesionales, Celia Gómez González, responsable de dirigir las políticas de recursos humanos del SAS, además de coordinar las relaciones con los sindicatos, diseñar la carrera profesional y los cursos de formación para los cerca de 95.000 profesionales del gigante sanitario andaluz. Este volumen de plantilla requiere de la gestión de una partida que supera los 4.000 millones de euros. Cabe señalar que Celia Gómez llegó a la sanidad andaluza en febrero, tras ser destituida en enero como gerente del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa), la otra comunidad, junto con Andalucía, donde gobierna el PSOE.

En caso de incomparecencia "justificada" de Gómez González, apunta Martos en su escrito, se pide al juez que llame a testificar al subdirector del área, Arturo Domínguez. Además del director de Gestión Económica y de Servicios, Horacio Pijuán González, y a Carlos Languillo, Interventor General.  

Reunión Informativa Granada.


 

Como os veníamos anunciando, el jueves, 16 de octubre, celebraremos una reunión informativa en el Colegio de Enfermería de Granada, de 17:30 a 19:30 h (C/ Calle San Antón, 36).
 


Os esperamos a todos.

Un saludo.

NOTICIÓN!!!! El TSJA anticipa su fallo sobre las demandas de 500 eventuales del SAS



El Alto Tribunal acelera su calendario de señalamientos para atender las reclamaciones de los sanitarios de Aesas Hay vistas señaladas por juzgados de todas las provincias hasta 2018.

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La Asociación de Eventuales del SAS (Aesas) libra su batalla en los juzgados. Por eso no verán a los representantes de este colectivo abrazar ninguna bandera sindical y sí defender a conciencia los argumentos de sus demandas ante la justicia. Sobre la impugnación a la bolsa de trabajo del SAS que ha sido admitida a trámite por un juzgado lo Social de Sevilla, que adelantó este medio, Manuel Martos, letrado y secretario de Aesas, insiste en esta idea de que no van contra nadie sino contra "el fraude de ley" existente en la gestión actual de la bolsa. Aesas "impugna la mala aplicación" y "de lo que estamos en contra, y tenemos impugnado, es que con la bolsa no se puede tener a personas concatenando contratos durante décadas".

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Última hora: Admitida a trámite la impugnación de la Bolsa Única del SAS.



El juzgado nº 12 de lo contencioso administrativo de Sevilla ha admitido a trámite la demanda presentada por AESAS impugnando la Bolsa Única del SAS.

Admitida como procedimiento abreviado, más ágil, la impugnación AHORA ES UN HECHO.

Os seguiremos informando según avance el proceso.



Hemos acudido hoy al Parlamento Andaluz para asistir a una sesión donde se trataba el tema de los eventuales del SAS. El grupo popular ha preguntado a la consejera sobre la sentencia del médico de Algeciras que ha ganado al trato de laboral y un contrato indefinido, todo conseguido en Juzgado de lo Social de Cádiz por el abogado de esta Asociación. La Consejera ha dicho que ellos no hablan de sentencias que no sean firmes.
Luego el Grupo Popular les ha preguntado por la denuncia de la ilegalidad de la Bolsa de Empleo, a lo que la consejera ha contestado que las ilegalidades se demuestran en los tribunales, y que ellos no están cometiendo ninguna ilegalidad.
Otra vez han mencionado que la culpa de este tipo de contratación es por la limitación de la tasa de reposición del Gobierno Central del 10%.
Posteriormente a la sesión, nos hemos quedado preguntándole al portavoz popular si ellos pueden tomar alguna medida contra este asunto y ellos nos han comentado que lo único posible son demandas judiciales, pero que ellos no pueden demandar en los tribunales todo lo que se incumple. 
¿Cual es la conclusión que hemos sacado de esto? En nuestra opinión, los partidos políticos utilizarán este tema como arma electoral, para intentar ganar votos y desacreditar a los contrarios, pero no van a solucionar la situación de ilegalidad en la que nos encontramos, eso es tarea de cada uno de nosotros, y esto se consigue en los tribunales. 
Vamos por el camino correcto, paso a paso, y sin desfallecer conseguiremos ser escuchados a golpe de sentencias. No se preocupe Consejera, llegarán a ser firmes y entonces tendrá que abrir los ojos a esta REALIDAD.

Vídeo y documento: Sentencia del TSJA contra la Consejería de Medio Ambiente.



Sentencia del TSJA contra la Consejería de Medio Ambiente de la Junta de Andalucía.
Comentado por D. Manuel Martos, abogado de AESAS.

Contacto Asesoría Jurídica: asesoriajuridica.aesas@gmail.com

Sentencia en PDF

Reunión Informativa Cádiz 9 de septiembre, 17:30, Colegio de Enfermería.




Como os veníamos anunciando, mañana martes, día 9 de septiembre, celebraremos una reunión informativa en el Colegio de Enfermería de Cádiz (C/ José del Toro Nº 11) a las 17:30.
Perdonad la premura del anuncio pero el Colegio de Médicos nos ha estado mareando la perdiz reiteradamente (no sabemos por qué).

Soucionado el tema, ya sabéis dónde estaremos. Si queréis conocer los detalles de la sentencia favorable de la semana pasada o sobre cualquier otro tema, allí estará nuestro abogado D. Manuel Martos y parte de la Junta Directiva para intentar resolver cualquier duda.

En cuanto sepamos lugar y fecha para las próximas reuniones os lo haremos saber (el colegio de Médicos de Sevilla también se hace rogar...).



Os dejamos un pequeño mix de Canal Sur con las noticias de la reciente sentencia a favor de AESAS  y parte de la entrevista a Susana Díaz haciendo referencia a la solución para los eventuales en el 2015.

Todo en menos de 3 minutos ¡Que lo disfrutéis!

Nuevas Asambleas Informativas de AESAS.



El próximo día 9, en Cádiz, y el 11, en Sevilla, celebraremos nuevas Asambleas Informativas para ponernos al día tras los últimos acontecimientos en los Tribunales.
En cuanto sepamos lugar para las reuniones os lo comunicaremos. 
Durante este mes pretendemos realizar otras asambleas en más lugares así que, ya os iremos concretando fecha y lugar.
Os animamos a tod@s l@s que queráis informaros a pasaros por allí.

Mañana, rueda de prensa de AESAS en Sevilla.



Mañana, 5 de septiembre, a las 12:00 h., se ha convocado a todos los medios en el Colegio de Médicos de Sevilla (Avenida de la Borbolla, 47), para dar rueda de prensa y comentar todos los detalles de la sentencia ganada al SAS por un asociado de AESAS.

Diario de Cádiz: "Los eventuales sanitarios recuperarán la jornada en 2015"



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¿Que la recuperación de esta jornada será "paulatina" y que llegará al total al final del año? ¿Y eso cómo se hace?¿Habrá querido decir antes de las elecciones de mayo?
"Lo que digo, lo hago"... y se queda tan pancha. ¿Se le habrá olvidado esto?

http://www.elmundo.es/andalucia/2014/07/08/53bba85ae2704ebc1c8b4573.html


... por ejemplo.

Lo que dijiste, no lo hiciste...

PRIMERA VICTORIA DE AESAS EN LOS TRIBUNALES: ¡¡¡DESPIDO NULO E INDEFINIDO A TIEMPO COMPLETO!!!


Sin duda, el NOTICIÓN de hoy es la aplastante victoria de AESAS contra el SAS en el primer juicio por despido de un asociado del Hospital "Punta Europa" al que no se le renovó el contrato. La sentencia, de 2 de septiembre, reconoce que ¡¡¡el despido ha sido nulo y se declara al asociado indefinido a tiempo completo!!! ¡¡¡Éxito total!!!

Os transcribo a continuación un resumen de la nota de prensa de nuestro abogado, Manuel Martos:

"El 26 de agosto de 2.014 se ha celebrado el primer juicio por despido de los efectuados el pasado 31 de mayo por el SAS, de un médico del Hospital "Punta Europa" de Algeciras que trabajaba de forma continua desde el año 2.003.-

La sentencia notificada hoy, 2 de septiembre, reconoce que el trabajador ha sido despedido, declarándose el mismo nulo, al acreditarse que se ha efectuado en represalia a la reclamación de sus derechos.-

Lo relevante de la sentencia, además del fallo en sí, es que se reconoce que la contratación por bolsa, efectuada por el SAS, es irregular. El trabajador prestaba o presta servicios para el SAS en el mismo puesto de trabajado durante 11 años, pero no le querían reconocer que era laboral fijo porque su contrato, según ellos, dependia de la bolsa de trabajo.-

Este sistema de contratación por bolsa está previsto para cubrir puestos vacantes por vacaciones, maternidades ... lo que no es lógico, y así se ha defendido, es que se ampare una contratación de 11 años, donde el trabajador tiene hasta trienios desempeñando el mismo puesto de trabajo.-Lo novedoso de la sentencia es que abre nuevamente la vía a la jurisdicción social para "enjuiciar" las irregularidades laborales, que según datos del propio SAS afectan posiblemente a los 17.000 trabajadores no fijos de esa administración.-

AESAS 1 - SAS 0

AESAS 1 SAS 0

Hoy se nos ha notificado la Sentencia por la demanda de despido. Nos estiman la existencia de despido NULO con obligación de reincorporar al asociado a su puesto de trabajo en el Hospital Punta Europa de Algeciras. Lo importante es que reconocen la jurisdicción social así como expresamente que es laboral indefinido.-
 
La repercusión básica de la sentencia es que nos ampara en nuestra lucha siendo un ariete importante a la hora de que se solucione el sistema irregular de gestión del personal.-
 
Abre la puerta a que se creen los puestos reclamados por los socios en sus demandas individuales, como la de este socio, además de obligar al SAS a actualizar su sistema de contratación y gestión de personal.-
 
Algo esta cambiando y a mejor.-

ALGO PARECE ESTAR CAMBIANDO Y EL HORIZONTE PARECE MAS CERCA


No puedo vender la piel del oso antes de cazarlo, pero estamos muy cerca de alcanzar otro peldaño para la escalera que es nuestro objetivo: que se reconozca de una vez la laboralidad de los contratos y que éstos sean indefinidos en atención al fraude y antiguedad.-
 
El primer juicio por despido, de los efectuados en 31 de mayo, ha sido hoy en Cádiz. Cerca de hora y media de excepciones procesales argumentación y contra-argumentaciones.-
 
El S.A.S sigue manteniendo que las contrataciones concatenadas durante más de 10 años, en el caso de hoy, se amparan en la bolsa de trabajo (que las permite). Dejar de llamar de un día para otro lo denominan cese y para ellos es legal.-
 
Hemos aportado pruebas del horario, las características de la plaza, el fraude en la contratación, el error en la apreciación legal de la figura "estatutario" (por el que ni el propio SAS entiende el significado). Hemos acreditado la falta de organización por cuanto sigue sin aparecer relación de puestos de trabajo...-
 
El asociado ha podido ver nuestra maquinaria y ver cómo se le defiende ante estos atropellos. Es pionero, ya que su sentencia (que espero sea a nuestro favor) nos ayudará a mantener la jurisdicción como social en defensa de los contratos laborales fraudulentos, así como dar apoyo para que de una vez por todas se cambie el sistema de contratación y se regularice la situación.-

ASESORIA JCA.
Manuel N. Martos García de Veas

Diario de Jerez: "Polémica por el nombramiento de un alto cargo en el hospital"



Os recomiendo que leáis este artículo del Diario de Jerez por si aún no os habéis enterado del asunto (claro, es buena técnica hacer estas cosas en agosto, de forma subrepticia, cuando todo el mundo está de vacaciones, manda narices...). Desconozco qué va a pasar con esta plaza, tras las "quejas" del SMA pero espero que no quede en agua de borrajas, porque es de Juzgado de Guardia. Os dejamos algunas perlas sacadas del Diario. 

"No se entiende por qué ahora se amplía a dos subdirectores médicos la plantilla de cargos directivos. Si el puesto llevaba tanto tiempo sin ser ocupado, poca o ninguna necesidad había en hacerlo cuando se han sufrido grandes recortes en personal sanitario y en los servicios que se prestan a la ciudadanía"...

"No deja de ser cuanto menos extraño dicho nombramiento que recae sobre una persona cuya titulación no se ajusta al cargo a desempeñar de 'subdirección médica', al tratarse de una Licenciada en Farmacia que ha terminado su formación recientemente y, por tanto, es dudosa su formación y experiencia para ejercer como cargo directivo de gestión y alta dirección, requisitos recogidos en la Normativa que regula los nombramientos de Cargos Directivos (Resolución de la Dirección General de Personal del SAS del 23 de Abril de 2007)"...

"No deja de ser al menos ciertamente un nombramiento poco ajustado a la ética en plena época de crisis, cuando se están soportando recortes en personal, recortes en derechos consolidados, recortes en pagas extras, nombramientos al 75 y al 50% de eventuales, y lo que aún es peor con decisiones de la dirección gerencia que afectan directa y negativamente a los usuarios del sistema público como son el cierre de cientos de camas hospitalarias, cierre de quirófanos, supresión del concierto de consultas externas con el Hospital San Juan Grande y un edificio de radioterapia para procesos oncológicos terminado pero sin dotar de personal por falta de presupuesto, lo que obliga a interminables y largos desplazamientos (a Sevilla y Algeciras) a personas en estado muy delicado por las patologías que padecen. Tras lo expuesto, nos encontramos con un nombramiento de cargo directivo para el que sí hay presupuesto"...


Valencia: reconocida la reinclusión en la carrera profesional de una estatutaria temporal



El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha rechazado un recurso de casación presentado por el gobierno regional contra un dictamen que admitía la incorporación en el grado uno de carrera profesional a una facultativa con condición de personal estatutario temporal. 

La sección primera de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, ha rechazado un recurso de casación en interés de la ley presentado por la Generalitat Valenciana contra una sentencia que reconocía la inclusión en el grado 1 de carrera profesional de una facultativa con condición personal estatutario temporal, ya que su aplicación no es "gravemente dañosa para el interés general". Según recuerda el tribunal, los presupuestos legales que modulan ese tipo de recurso y que deben darse de forma simultánea, son la existencia de un grave daño para el interés general generado por la resolución judicial que se impugne en esta vía y que el criterio jurídico sobre el que se sustentó el resultado al que llega la sentencia cuestionada en interés de la ley sea erróneo y, en su opinión, la Administración "no ha demostrado, con la precisión y certeza reclamada por la doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo" que concurra el primero de los citados.
Según recoge la sentencia, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Alicante acordó en enero de 2009 la extensión a la facultativa de los efectos de una sentencia dictada en julio del año anterior, lo que representaba declarar como situación jurídica individualizada su derecho a la inclusión en el sistema de carrera profesional con efectos retroactivos a 1 de junio de 2006. Sin embargo, una resolución del gerente del departamento de Salud en el cual desarrollaba su labor, fechada el 20 de enero de 2012, dejó sin efecto el reconocimiento de dicha carrera profesional. Ante esta situación, la facultativa acudió de nuevo a los tribunales y una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Alicante, dictada el 20 de septiembre de 2012, resolvió de nuevo a su favor reconociendo su derecho "a ser repuesto en el abono del complemento de carrera profesional que venía percibiendo desde la fecha en que se le deja de abonar el mismo, condenando a la administración sanitaria al abono de las diferencias salariales devengadas, así como al abono de los intereses legales".
La Generalitat Valenciana argumentaba que "de reiterarse con futuros fallos análogos la doctrina errónea que se contiene en dicha sentencia, podría generar un importante quebranto económico para la Generalitat", pero el tribunal señala que "falta la exhibición palpable de que existe un importante número de personas que ha logrado la extensión de efectos de la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Alicante". En este sentido, ahonda que, a falta de esa demostración, "el número de procesos judiciales en los que puede existir un reconocimiento de derechos equivalente al que establece la sentencia no ha de ser numeroso".
Respecto al hecho de que el reconocimiento se hiciera a un profesional con carácter de estatutario temporal, el alto tribunal apunta que "como subraya el propio representante procesal de la Generalitat, el criterio fijado en la sentencia únicamente ha sido establecido por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Alicante", señalando por ello que "no existe mayor riesgo de aplicación generalizada de la doctrina que contiene esta resolución judicial". Además, recuerdan que en los juzgados de lo Contencioso-administrativo núm. 2, 3 y 4 de Alicante "han recaído sentencias desestimando pretensiones idénticas a la estimada". Por último, inciden en que la cuestión que constituye de fondo el objeto de esta casación tiene un ámbito territorial definido, la provincia de Alicante, ya que esta cuestión "no ha sido objeto de recurso contencioso-administrativo en las provincias de Valencia y Castellón"

Enlace a Diario Médico




Los saca tres días de la lista de demandantes si la oferta que no aceptan es en Córdoba.




La Junta penaliza a los profesionales de la bolsa de trabajo que rechazan los puestos.

 

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Articulo del Diario de Sevilla de 4 de agosto de 2014, que se hace eco de la situación

Los eventuales denuncian el 'enchufismo' en la bolsa de trabajo...

PRESENTADA DENUNCIA AL SAS POR LA APLICACION ILEGAL DE LA BOLSA

Estimados Socios:
 
Como letrado de la Asociación de Eventuales del SAS, secretario y en atención a la aprobación en asamblea general, hoy 1 de agosto de 2.014, se ha procedido a denunciar la bolsa de trabajo del Servicio Andaluz de Salud. Esta nueva reclamación se une a las ya efectuadas sobre los derechos laborales de los asociados, más la presentada por la irregularidad en las cotizaciones, entre otras ilegalidades comunicadas...
 
Se solicita, entre otras cuestiones, que no se gestione de la bolsa de manera tan ilegal, ya que, entre otras cosas, se están ofertando plazas a trabajadores de manera continua en el tiempo (años), cuando el propio espíritu de la bolsa es cubrir las plazas "eventuales" en atención a las "eventualidades" como son: maternidades, vacaciones de titulares de plazas (...). Lo que se está haciendo es ofertar plazas fijas encubiertas, sin ofrecérsela al personal que las está ejecutando por encima de los plazos legales. Esas irregularidades las camuflan teniéndolos con el miedo de que si se denuncia se pierde ese "favor".-
 
Son los "eventuales" los que sufren al 75% una precariedad que no debe ser tal, y por ello luchamos. No son pseudo-funcionarios como afirma la administración para otorgar un inconveniente más a la defensa de sus derechos. Las irregularidades laborales en España se sancionan, con la Ley en la mano, en el juzgado de lo Social... donde vamos encaminados con las citaciones en pos de denunciar las irregularidades continuas en este colectivo.-
 
Felices vacaciones para quien las pueda disfrutar al 100%, ya que este mes celebramos el primer despido, os mantendremos informados.-
 
Necesitamos nos denunciéis hechos concretos en atención a detalles de llamadas... ya que hemos pedido al SAS entre otras cuestiones, copia de las llamadas y mensajes enviados; como puede ser muy amplio, vuestra ayuda es importante.-
 
Asimismo comentaros que al tener juicios señalados por media Andalucía intentaremos concretar reuniones con los asociados de cada provincia en las fechas de juicio, siempre que haya disponibilidad por los Colegios, por miembros de la Junta y vocales... ya os lo informaremos.-
 
 Las fotos coinciden con la presentación de la demanda colectiva

SEGUIMOS AL PIE DEL CAÑON




Estimado socios y amigos:
Desde esta Asociación, su junta Directiva, vocales y Asesoría continúan trabajando en la lucha de nuestros intereses. No se ha actualizado el Blog por cuanto aún se está maquetando el vídeo de la asamblea y por la propia red se ha estado informando. Se están presentando las aclaraciones y subsanaciones a las demandas colectivas, en concreto a día de hoy la de Sevilla. Por ello, os rogamos estéis pendientes del correo y de los mensajes de voz que hemos dejado a algunos socios en los teléfonos, ya que estamos llamando y escribiendo a muchos de vosotros.-

Con respecto a las informaciones de los datos que conozcáis de las bolsas (personas que llaman...), estamos pendientes de vosotros. debemos todos colaborar en dar luz. Ha sido sorprendente cómo se dice por la Consejería que se han podido reducir en 7.000 los puestos de trabajo. Demandas por despido no tenemos 7.000 y si eso es así, se hubiese producido el hecho que querían evitar reduciéndonos el sueldo al 75% a los laborales-eventuales.-

No cejamos en el empeño de demostrar que se está gestionando mal el personal en esta Consejería. Recordar que la propia Asociación y este director jurídico estamos a vuestro servicio.-

Aprovecho para recordaros que la nueva Ley incide en vuestra profesión sanitaria con la colegiación obligatoria con límites anuales en el  pago de cuotas colegiales.

D. Manuel N Martos García de Veas
asesoriajuridica.aesas@gmail.com 


• Tras presentar demandas individuales y colectivas para conseguir ser laborales, la Asociación decide en su primera Asamblea General Extraordinaria denunciar las irregularidades y la falta de transparencia en la contratación en Andalucía, la discriminación existente entre eventuales, de los que se va a solicitar por vía judicial la cifra exacta en el SAS, y depurar responsabilidades.

• El sindicato CCOO denuncia el deterioro de las condiciones de desarrollo del colectivo del personal fijo que accede a la promoción interna temporal desde enero de 2014.


La Asociación de Eventuales del Servicio Andaluz de Salud (SAD), creada el pasado mes de enero, cuenta ya con casi 500 profesionales de toda la comunidad autónoma, "pues muchos que querrían estar aún deben solucionar trámites burocráticos", señala a EL MÉDICO INTERACTIVO Rocío Jiménez, médico internista y portavoz de la Asociación, que explica a su vez que unos 40 de estos profesionales se han reunido este jueves, en la sede del Colegio de Médicos de Sevilla, para celebrar la primera Asamblea General Extraordinaria de la organización. Entre los puntos aprobados, con tres abstenciones y tres votos en contra, está el de la impugnación de la Bolsa Única de Trabajo temporal "que se utiliza de forma fraudulenta por parte del SAS", destaca.

Y es que como un segundo paso, después de demandar (denuncias colectivas y 109 individuales) ante los tribunales de Justicia su situación, el hecho de que en muchos casos los profesionales lleven más de diez años encadenando contratos eventuales y para el mismo puesto de trabajo (el primer juicio por despido se celebrará en septiembre) y lograr el rango de personal laboral, "aunque un profesional que trabaja diez años en un puesto de trabajo deber ser hecho fijo", apunta Rocío Jiménez, pues tras esto el segundo paso es "denunciar las irregularidades en la forma de contratar del SAS", añade.
La portavoz de la Asociación lamenta que los eventuales del SAS están en una situación "incongruente, injusta, desigual en las diferentes provincias andaluzas o en los distintos servicios. Y lo peor es que no sabemos ni qué personal somos; lo primero que queremos es que nos den un sitio".
Ese sitio a conquistar exige lucha, denunciar situaciones. Como la que supone la Bolsa Única de Trabajo Temporal del SAS, "que no se sabe ni cómo ni con qué criterio contrata, al no tener transparencia; lo que pedimos es precisamente eso, transparencia a la hora de contratar", incide la doctora Jiménez.

Del mismo modo, en la Asamblea se decidió por unanimidad demandar la discriminación existente entre los eventuales estructurales y no estructurales, y solicitar por vía judicial las cifras reales del número de eventuales que existen en el SAS, un número que la Asamblea no ha conseguido de la Administración. Y además, se decidió "depurar responsabilidades: que salgan nombres y apellidos que son causantes de esta lamentable situación", señala Rocío Jiménez.

La denuncia de CCOO
Por su parte, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha remitido un escrito a la Dirección General de Profesionales del SAS en el que denuncia el deterioro de las condiciones de desarrollo del colectivo del personal fijo que accede a la promoción interna temporal (PIT) desde enero de 2014. Asimismo, CCOO detalla una serie de propuestas necesarias para garantizar a la plantilla de la Administración sanitaria el ejercicio del derecho a la promoción profesional

La FSS-CCOO Andalucía advierte en su escrito que, desde hace seis meses, la situación del colectivo del personal fijo que accede a la promoción interna temporal (PIT) se ha deteriorado hasta tal punto que ha pasado de tener derecho a un porcentaje de contratación del 33 al 10 por ciento, dado que sólo se le contrata para nombramientos de corta duración.

Asimismo, esta organización sindical denuncia que los nombramientos han pasado a ser a jornada parcial, en lugar de a jornada completa; que los centros sanitarios que realizan las contrataciones advierten de que sólo darán las vacaciones correspondientes al nombramiento que han firmado en el centro, desvinculándose de su derecho de un mes de vacaciones; y que estos profesionales perciben sus retribuciones un mes después que el resto de la plantilla, por lo que el primer mes no cobran, con lo que ello conlleva en el contexto actual de crisis.

"Esta cadena de obstáculos está dificultando enormemente el ejercicio del derecho a la promoción profesional, lo que supone un nuevo recorte de derechos laborales. Uno más a unir a una ya larga lista y un grave error estratégico del SAS, pues no hay mayor ni mejor apuesta de futuro que invertir en el desarrollo profesional de sus trabajadores, que constituyen su activo más importante", sostiene el secretario general de la FSS-CCOO Andalucía, Humberto Muñoz, quien reitera la necesidad de que esta situación "cambie de inmediato".

El sindicato ha remitido a la Dirección General de Profesionales del SAS una serie de propuestas para dignificar las condiciones laborales de este colectivo y que contribuyen además a la homogeneización de las condiciones de acceso a la promoción profesional, que actualmente, tal y como mantiene CCOO, presentan elementos de variabilidad "que se perciben como una discriminación" en función simplemente de la fecha en la que se accedió a la promoción interna.

Según los datos que maneja este sindicato, de los 1.500 trabajadores promocionados que hay en el SAS, 1.250 tienen unas condiciones mejores de impulso profesional que los 250 que han promocionado en el último semestre.

De esta forma, la FSS-CCOO Andalucía considera imprescindible que los contratos de PIT sean al cien por cien de jornada, que es el tipo de nombramiento que vincula a este personal con el SAS en su categoría de origen; hasta que no se adopte la anterior medida, se hace necesario considerar como de 'larga duración' a los nombramientos al 75 por ciento que cubran períodos de más de cuatro meses y/o acordar, con carácter excepcional, un porcentaje mayor de contratación por PIT; garantizar el derecho a un mes de vacaciones, con independencia del centro de gasto que contrate, y regularizar el cobro del salario mensual a final de mes, tal y como lo viene cobrando el resto del personal fijo o interino.

Enlace

Esclavos de bata blanca.


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  • La bolsa se impugnará a través de los juzgados de lo contencioso-administrativo.
  • Según la asociación de eventuales, la bolsa viene siendo utilizada "de forma aleatoria" y "sin baremo" por parte de la Junta, "tanto para sustituciones como para contratos de larga duración, o de corta".
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Diario de Sevilla

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¡¡ATENCIÓN, ÚLTIMA HORA: En 2015, todos los eventuales al 33%!!


Sí, habéis oído bien...
 
En 2015 todos podríamos pasar al 33%..., pero tranquil@s, es una coña ;-)

Sólo queríamos captar vuestra atención para recordaros que mañana celebraremos la Primera Asamblea General de Socios y necesitamos vuestra asistencia.

Si no nos apoyamos, la noticia del titular podría ser cierta, porque pueden seguir haciendo con nosotr@s, lo que quieran.

Para que eso no ocurra, debemos estar unid@s y seguir en el mismo camino. Y por eso, necesitamos vuestra voz y vuestro voto. 

Así que, ¡¡no lo dudes, asiste mañana a la Asamblea!!. ¡Es el momento de tomar decisiones!

Sevilla, Colegio Oficial de Médicos, 17:00 h.

ASAMBLEA 12 DE JUNIO, SEVILLA.

TU PRESENCIA ES IMPRESCINDIBLE PARA QUE NUESTRA LUCHA POR LA JUSTICIA LABORAL DE LOS EVENTUALES SIGA VIVA. TE NECESITAMOS, NOS NECESITAMOS.


ACUDE A TU ASAMBLEA AESAS!!!

TE INTERESA. TU VOZ Y TU VOTO NOS INTERESA.


Próximo 12 de junio, en el Colegio de Médicos de Sevilla, a partir de las 17.00 tendrá lugar la 2ª Asamblea para ASOCIADOS de AESAS.

Avda de a Borbolla, 47, 41013. Sevilla.

Os esperamos!!!

NOTICIAS SOBRE PRESENTACION APUD ACTAS, NOTARIAS

Estimado socios:

A la vista de la necesidad urgente de subsanación se ha solicitado ampliación del plazo al Juzgado. Estamos pendientes de que se nos confirme.-

Por parte del despacho se está enviando email a cada uno, detallando las posibilidades:

NOTARIAS: Las designadas, o las que cada uno quiera bajo su coste (principalmente esta bien para quien trabaje por las mañanas). En este caso se ha hablado con todas a lo largo de la tarde de ayer (las que pudimos) y esta mañana para organizarlo.-

APUD ACTA JUZGADO SEVILLA: Las personas que lo deseen pueden ir directamente al Juzgado de lo Social nº6 de Sevilla a firmar el apud acta.-

AUTORIZACIÓN APUD ACTA RESTO DE PROVINCIAS: Hemos conseguido que se pueda firmar apud acta en los juzgados decanos de cada localidad. Así se hace el apoderamiento igual que en el Juzgado de lo Social de Sevilla. En este caso sólo se deben dar los datos del Juzgado: JUZGADO SOCIAL Nº6 DE SEVILLA, y procedimiento: 531/2.014 otorgando la representación y asistencia a D. MANUEL N MARTOS GARCIA DE VEAS  colegiado en Cádiz 3.245.-

Estamos trabajando a tiempo completo todo el despacho.-



URGENTE LLAMADA A SOCIOS DE SEVILLA, GRANADA, MALAGA, JAEN, CORDOBA Y ALMERIA URGENTE


Estimados socios de: SEVILLA, MALAGA, GRANADA, JAEN, CORDOBA y ALMERIA:

Ya están admitiéndose las demandas. Las individuales por plaza no tienen problema de admisión, pero las colectivas nos solicitan con carácter urgente (hasta el miércoles) para no tener problemas, la firma de cada uno de los socios otorgándome la representación, o sea, el poder asistiros en juicio.-

Así, se puede ir directamente a firmar al JUZGADO DE LO SOCIAL Nº6 DE SEVILLA AV de Buhaira nº26 Edificio NOGA planta 5ª indicando que se va a firmar (apud acta a favor de D. MANUEL N MARTOS GARCIA DE VEAS Abogado I.C.A.C. Nº 3.245) en el procedimiento 531/2014. En el caso de las personas de Sevilla o provincia, que no puedan firmar, deben aportarme poder notarial.-

El resto de socios, de las diferentes provincias (incluidos en la demanda colectiva de Sevilla) es decir, JAÉN, MÁLAGA, GRANADA, ALMERIA y CÓRDOBA deben firmar en las siguientes notarias acordadas, con fecha hasta el miércoles tarde, debeis llamar a la notaria que tengaís asignada:

Granada:
Notaria D. Álvaro E. Rodríguez Espinosa
A. Campillo nº1
18009 GRANADA 
958-21-60-60
Málaga
Notaría: D. Miguel Olmedo Martínez
C/ Hilera nº5 29007 Málaga
952-28-02-96
Córdoba:
Notaria Iglesias
C/Tomas de Aquino nº4 entreplanta 14004
Zona Av del Aeropuerto (Cerca Juzgados)
957-45-46-60
Jaén -Linares
Notaria de Arguelles Martínez y Medina
c/ Fernando III el Santo nº10
953-60-79-79
CP 23.700 Linares- Jaén
Almería
Notaria de Alberto Aguiero y José Luis García Villanueva
Av Federico García Lorca nº11 CP 04.004
950-25-30-66

Sea como fuere deben indicar a asesoriajuridica.aesas@gmail.com cual de las opciones eligen o a los emial de Manuel Martos por los que se esta notificando esta situación de urgencia.-

Cádiz y Huelva estamos a la espera de admisión de demanda.-

Visita al Parlamento Andaluz. Sesión Parlamentaria del 16 de mayo.



Os dejamos un enlace por si queréis ver el vídeo de la sesión.

Se puede ver desde la página del Parlamento Andaluz, en la videoteca, buscad el Diario Sesiones Pleno 79, Pleno. 9ª Legislatura,

http://video.parlamentodeandalucia.es/video/ds.asp


Firma nuestra petición en change.org

http://www.change.org/es/peticiones/junta-de-andalucia-contratos-al-100-para-los-eventuales-de-la-sanidad-andaluza?utm_medium=email&utm_source=notification&utm_campaign=new_petition_recruit#intro

Pasa a firmar...

Diario de sesiones del Parlamento de Andalucía.



Ya os decíamos en la entrada anterior que no era la primera vez que se hablaba de nosotros en el Parlamento Andaluz.

Pues teníamos pendiente para publicar esta transcripción del diario de sesiones del día 30 de abril de 2014. Es un poco largo pero no tiene desperdicio. 

Os dejamos un pequeño extracto para que comprobéis vosotr@s mism@s lo interesante del tema.
Al final, todo el texto en PDF.



El señor GRACIA NAVARRO, PRESIDENTE DEL PARLAMENTO DE ANDALUCÍA
—Gracias, señora consejera.
Para la réplica, tomará la palabra de nuevo la diputada señora Corredera Quintana.
Tiene la palabra.
La señora CORREDERA QUINTANA
—Gracias, señor presidente.
Nos vemos todas las semanas para hablar de sanidad, pero se ve que es poco. La verdad es que, cuando
traemos aquí un debate, algunas cosas empiezan a resolverse, y parece que no es culpa del señor Rajoy
porque se están resolviendo desde aquí, y ahora hablaré de eso.
Yo le tengo que decir que me ha decepcionado profundamente porque al final ha estado usted aquí diez
minutos, y la única conclusión que habrán sacado todos es que la culpa es de Rajoy porque ha limitado la
tasa de reposición y ha puesto la jornada laboral a treinta y siete horas y media; que en otras comunidades
autónomas no hayan despedido a la gente que han despedido en Andalucía o no se hayan perdido tantas plazas
no es problema, es solo culpa de Rajoy.
Que aquí, mire usted, me ha dicho, es que me han hecho mucha gracia un par de cosas que ha dicho,
porque, claro, vamos a hablar, los problemas son culpa de Rajoy, pero ahora de pronto los contratos que
se estaban haciendo de mes a mes, la semana pasada empezaron a hacerse por cuatro meses, y ayer
la señora consejera anunció que se van a hacer por año, por un año; o sea, que la culpa no era de Rajoy,
porque si se puede hacer, también se podía hacer el año pasado, ¿no?, porque Rajoy no ha cambiado
ninguna norma que ahora le permita hacer lo que no le permitía hacer hace una semana. ¿O ahora,
de pronto, el señor Rajoy también es el responsable de que ustedes hayan decidido reducir en Andalucía
la jornada laboral a los eventuales al 75% y su salario, cuando no se ha hecho en ninguna otra comunidad
de España? Hombre, vamos a tener un poquito de seriedad y de rigor. Evidentemente que ha afectado,
como ha afectado a todas las comunidades autónomas, la tasa de reposición, pero que igual que van
DIAR IO DE SESIONES DEL PAR LAMENTO DE ANDALUCÍA
Núm. 77 IX LEGISLATURA 30 de abril de 2014
PLENO
Pág. 29
a convocar ahora 1.400 plazas en total, por lo que ha anunciado, las podían haber convocado el año pasado,
700 y luego 400, y podían haberlo hecho; no lo han hecho porque no les ha dado la gana, esa es la
pura realidad. Como no han aplicado la jornada al cien por cien a los eventuales, ni lo hacen, porque no
les da la gana. Como no les han estado haciendo contratos año a año, como les venían haciendo desde
hace diez y veinte años, y de pronto decidieron cortarlo en seco, porque no les ha dado la gana, o porque
tienen otras prioridades. Yo no voy a entrar en eso.
Mire usted, yo no le planteo aquí ni por intereses partidistas ni con argumentos parciales; todos los datos
que les he dado los he hablado antes con los profesionales y están medidos, lo he hecho por los intereses de
los profesionales, pero sobre todo por interés social, porque la sanidad es una preocupación para los andaluces
y porque usted sabe que todo esto, al final, repercute en la calidad de la atención.
Y, claro, me dice usted: «es que hemos mantenido la productividad a pesar de los tiempos de crisis».
Ya, ya, el problema es que tenemos 4.200 cargos de libre designación, 436 de ellos se han nombrado
en los últimos dos años, que esos cobran rigurosamente la productividad. Es más, han tenido que presupuestar
ustedes un millón y medio para la productividad de estos señores en los presupuestos, y esos no
tienen problemas, ni los cobran en cómodos plazos, porque eso se publica en los tablones de anuncios
en los hospitales, que aquí sabemos todo el mundo lo que cobran y cuándo lo cobran, y cómo lo cobran,
por eso el resto está molesto. Vamos a dejarlo ahí y no vamos a utilizar palabras mayores, que podríamos
hacerlo.
Diario de sesiones 30 de abril PDF.

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