Exclusividad ¿Existe abonando el 75%?

        Esta teniendo entrada en la Asociación, y por ende, en la asesoría jurídica, solicitudes de información sobre la famosa exclusividad que se exige al 100% y se abona al 75%. En este sentido, ya se está efectuando el preceptivo estudio jurídico, si bien, el posicionamiento de esta asesoría jurídica es bien lógica además de legal.-
          Así, para estar abonando exclusividad, ésta debe ir amparada por la misma relación sinalagmática. Es decir, abonar exclusividad cuando se está cotizando al 100% es lógico. Abonar exclusividad al 75%, cotizar al 75% y exigir el 100% no es legal. Si el SAS quiere reducir la jornada y el salario, esto no es una relación directa con los complementos, y más si es el de exclusividad. Así, para garantizarse la "exclusividad" (perdón por tanta reiteración) que parece querer, debe abonarla al 100% (como complemento a tanto alzado sin posibilidad de reducción), ya que no puede existir exclusividad en una prestación de servicios que no es del 100%. Esta cuestión roza otra ilegalidad estando proscrita en la propia Constitución que obliga a reconocer, aplicar y respetar el derecho de igualdad y legalidad (más en una administración), lo que entendemos es sancionable.-
       Conforme se termine el estudio jurídico se iniciará por la asociación, y sólo para sus asociados, la reclamación ya que la Junta de Gobierno lo autoriza. Esta actuación puede ser también individual (concretarla en el propio asociado, si lo quiere, como ya se está haciendo solicitando el abono de las diferencias), pero, reiteramos, se realizará directamente por asesoría jurídica al ver que es una duda reiterada entre socios sin coste adicional alguno para el asociado. La reclamación individual del 25% de complemento de cada asociado es individual y si se quiere, se puede incluir en la demanda propia que voluntariamente cada uno puede interponer a la vez que se presenta la colectiva.-
       La asesoría aprovecha para recordar que las personas que quieran individualizar, deben solicitarlo expresamente en asesoría (asesoriajuridica.aesas@gmail.com), ya que su reclamación, además de la colectiva, es propia, con sus características determinadas y determinables, debiendo concretarla. La acogida por el personal sanitario está siendo muy importante. La defensa de los derechos e intereses debe realizarse y se está consiguiendo desde la unidad. Cuantos más asociados seamos más afectados somos y más fuerza tendremos para reclamar. Recordar el plazo, este es importante para la organización. Ya está organizado en Cádiz, Huelva y Sevilla puesto que son las provincias que más asociados han movilizado aportando documentación. El resto de provincias están pendientes de organización (conciertos con notarias, acuerdos con Colegios Médicos ...) a la espera de recibir documentación por los asociados y cerrar el número de estos. En Córdoba y Granada nos informan que ya se están organizando (pendientes de solicitarnos charla informativa).-
     
Director Asesoría Jurídica

Petición de hora para consulta el 29 de enero de 2014. Colegio Oficial de Médicos de Cádiz.

Estimados asociado/as:


Comenzamos las consultas en el Colegio de Médicos de Cádiz el miércoles 2  de enero de 17.00 a 19.00 hs. Para organizarlo, os pido mandéis email con vuestro teléfono de contacto a la dirección asesoriajuridica.aesas@gmail.com y nos pondremos en contacto dando la hora de cita.-

Recordar que necesitamos:

- Informe de vida laboral, que se puede pedir por teléfono en el 901-50-20-50 o traer alguno medio actualizado y posteriormente aportarlo.-
- Nombramientos (los últimos, aunque si pueden se todos mejor)
- Nóminas al 100% y al 75 % (mínimo 6 de cada)

La asesoría esta abierta a todos los gremios no solo médicos, sino también enfermería, personal auxiliar, celadores (...). Según la demanda de los servicios de asesoría,  se harán consultas presenciales en el resto de provincias.-

Recordar que vía email se pueden también enviar sin necesidad de acudir a las citas. Está previsto que las citas sean principalmente para las actuaciones individuales.-




A lo largo de estos días la Asociación está animando a todo el que quiera asociarse, para beneficiarse de las actuaciones que ésta va a realizar en atención a la lucha de los derechos laborales de este castigado gremio, mediante charlas informativas, correos ...-
En las charlas informativas se han resuelto las dudas planteadas de las repercusiones que este tipo de demanda tiene y cómo articularla con los pedimentos individuales. En este sentido, y para la demanda colectiva, la aportación de documentación es obligatoria y debe realizarse con prontitud, puesto que en el plazo de 45 días se procede a iniciar la misma. En esta demanda la Asociación asiste a los socios, por ello deben estar los documentos. Esta demanda es la que se incluye en el pago mensual de la asesoría, beneficiando en su caso a los asociados.-
Debemos dejar muy claro que como Asociación no estamos legitimados para presentar un Conflicto Colectivo (solo autorizado para Sindicatos y empresas, en este caso SAS), pero podemos sin ningún problema presentar demandas Colectivas, como así se va a hacer. -

Realizaremos actuaciones ante la Inspección de Trabajo (...) como Asociación pidiendo nos informen de las diferentes denuncias ect (...) que presentemos (sobre hechos que nos informen los asociados) y se aprueben por Junta de Gobierno..., pero siempre en atención a nuestras competencias, no somos sindicatos.-
Desde Asesoría jurídica se ha planificado esta actuación en atención a diferentes criterios: número de asociados por provincias, por centros de trabajo, por gremios (...) de tal manera que todos los asociados están amparados, asistidos y defendidos por la Asociación.-

Estando pues en la antesala, necesitamos URGENTEMENTE los documentos, que apoyenla demanda colectiva. Para ello contáis con los vocales ya designados por centros y provincias, habiéndose  creado como se informó, la cuenta de asesoría jurídica: asesoriajuridica.aesas@gmail.com.-

Debéis recordar que una cosa es la demanda colectiva y otra la determinación de los derechos individuales. La demanda colectiva tendrá trascendencia para las personas que la presenten, junto con la Asociación. Las demandas individuales sólo le surtirán efecto a los demandantes. Estas pueden versar sobre cuestiones propias como antigüedad, complementos, e incluso reclamación de cantidad y expreso reconocimiento de derechos laborales.-
Las demandas individuales se llevan a cabo por la Asesoría de forma independiente a la demanda colectiva, debiendo pedir cita para ser atendidos en las dependencias de la Asociación en los Colegios Profesionales de cada Provincia que nos cedan, lo cual dependerá siempre del número de consultas a realizar. A estas se tienen derecho como asociado, además de las que se quieran presentar por escrito y que se resolverán por escrito en el Blog tras estudio.-
Dentro de los criterios de organización solicitamos desde la asesoría que las personas interesadas en formar parte de la demanda colectiva (no la individual) deben asociarse y aportar la documentación cuanto antes:
1.- Informe de vida laboral
2.- Nominas
3.- Nombramientos
4.- Y responder al cuestionario que se le aportaría.-
Ya tenemos socios de cuatro provincias, 1.200 seguidores y 12.000 consultas, "el asunto es importante" debemos empezar ya.-

A tenor de las preguntas de los socios, quien quiera presentar demanda individual debería hacerlo junto con la colectiva.-
Asesoría jurídica

Los medios se interesan por nosotros.

http://www.europapress.es/andalucia/cadiz-00351/noticia-asociacion-eventuales-sas-continua-sumando-apoyos-luchar-mejora-situacion-laboral-20140123110819.html

Nueva reunión informativa en Cádiz.

Este próximo jueves, os convocamos a una nueva Reunión Informativa en el AULA 1 del Colegio de Médicos de Cádiz a las 17 horas. Difundid la convocatoria entre los interesados. Os esperamos!!

Estimada Consejera:

Me dirijo a usted para poner en su conocimiento la formación de la Asociación de Eventuales del Sistema Andaluz de Salud.

Los antecedentes de la situación son los que conllevan a que un amplio grupo de trabajadores sanitarios, volcados en su profesión y aún con motivación y vocación, pero sin apenas conocimientos administrativos ni legislativos, dediquen un enorme esfuerzo y horas de su familia a emprender esta iniciativa.

Lamento informarle de que la situación que está viviendo este colectivo en los centros sanitarios andaluces es critica. Las quejas de abusos de poder son continuas, las desigualdades son cada vez más marcadas entre profesionales con la misma titulación y crece el miedo a potenciales repercusiones en un ámbito con escasa salida laboral.

Creemos firmemente que es necesaria una profunda remodelación en la contratación del eventual del Sistema Andaluz de Salud, ya que este tipo de contrato es el responsable de la mayoría de las injusticias que están aconteciendo en nuestros centros sanitarios. Además, estos contratos son extremadamente ambiguos y con una más que insuficiente base interpretativa que no da ningún tipo de respaldo al profesional contratado. La interpretación de la manera de aplicarlos queda en manos de gerentes o jefes de servicio y, normalmente, se lleva a cabo de formas muy dispares y en función de las necesidades de los centros, sin contar con las del profesional contratado que en muchas ocasiones lleva meses y años, muchos años, en el mismo puesto y trabajando para la misma empresa, el SAS.

Por todo ello, ante la prolongación en el tiempo de esta situación y su empeoramiento rápidamente progresivo, hemos tomado la decisión de organizarnos para apoyar, representar, animar y luchar por todos los profesionales en esta situación de precariedad contractual que tanto hacen en su día a día por el sufrimiento de otras personas.

Señora consejera, le animo a que compruebe lo que afirmamos aquí. A que pregunte por los contratos de los profesionales eventuales, por su duración, años de trabajo en el mismo puesto, nivel de formación y fórmulas de aplicación contractual en cada centro.

También nos gustaría saber si este tipo de contratos ha ayudado en algo al Servicio Andaluz de Salud, si los “números han cuadrado” y sobre todo, le preguntamos acerca de qué nos depara el futuro. No pedimos un aumento salarial, sino una mejora en nuestros tipos de contrato, en nuestra estabilidad, en definitiva, regular la actual situación.

Y nosotros señora consejera, le informamos de algo más. De algo que no sabe. Que sólo nosotros vivimos día a día. De los pacientes. De la calidad asistencial que reciben. Cada día les atiende un profesional sanitario diferente. Cada día, la calidad asistencial del Sistema Andaluz de Salud se merma de una manera inasumible. Inasumible para los pacientes e inasumible para un personal con una formación que roza la excelencia y que ven sus fuerzas, ganas y motivación aplacadas.

Sin más, y estando a su entera disposición para lo que necesite, reciba un cordial saludo.

Twitter: @eventualesSAS

Y estamos en TWITTER también!!!


Regulación de la duración de los contratos.

La primera gran duda que todos tienen esta amparada en la duración de los contratos o el nombramiento que están firmando. A este respecto,  el contrato de trabajo, que es el documento obligacional de las partes, podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. Así, podrá celebrarse el contrato de duración determinada cuando se "contrate" al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad (sanidad) y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos, en atención a la normativa aplicable a día de hoy, no podrán tener una duración superior a tres años. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos.-
Se prevé también la contratación temporal cuando las circunstancias, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de la actividad normal. En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Aún así, el convenio colectivo sectorial (que en vuestro caso es el estatuto marco), podrá modificar la duración máxima y el período dentro del cual se puedan realizar los mismos, teniendo en cuenta la actividad, que en nuestro caso no es estacional. Sea como fuere el período máximo dentro del cual se pueden realizar es de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo, doce meses. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.-
El contrato temporal también se puede usar cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución, lo que conocemos como interinos, pero por maternidad generalmente.-

Con respecto a los trabajadores fijos, éstos surgen cualquiera que haya sido la modalidad de  contratación, si no han sido dados de alta en la Seguridad Social o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración no temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho, siendo todos los celebrados en fraude le Ley.-

Otro axioma determina que sin perjuicio de lo comentado los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.-

Lo que es cierto es que no se puede abusar de este sistema de contratación y menos sin tener en cuenta las peculiaridades de cada actividad y a las características del puesto de trabajo, siendo clamoroso como en el servicio andaluz de salud se debe prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad.-

Así los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores indefinidos y/o funcionarios de carrera, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales. Hasta tal punto se intentan evitar los contratos eventuales que el SAS debe informar a los trabajadores con contratos de duración determinada o temporales, incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los demás trabajadores. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado incluso del centro de trabajo, que aseguren la transmisión de la información.-


BIBLIOGRAFIA
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral («B.O.E.» 7 julio).
Ley 14/2000, 29 diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social («B.O.E.» 30 diciembre).
Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo («B.O.E.» 18 septiembre)
Ley 12/2001, 9 julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad («B.O.E.» 10 julio).
R.D.-Ley 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo («B.O.E.» 14 junio). 
Ir a NormaRDL 5/2006 de 9 Jun. (para la mejora del crecimiento y del empleo) 
Ir a NormaLey 43/2006 de 29 Dic. (mejora del crecimiento y del empleo)




Asesoría Jurídica.





Estimados amigos y asociados:

Desde esta asesoría jurídica vamos a informar a los asociados de las cuestiones legales que se susciten. Para organizar este departamento los criterios adoptados por la Junta de Gobierno son los siguientes:

1.- Se creará una cuenta de correo propia, mientras tanto, se canalizarán las dudas y consultas por el email corporativo, tras comprobar que el asociado cumple con los requisitos.-
2.- Las consultas serán tratadas en la asesoría, trasladando al tablón del blog las más interesantes así como se individualizarán cuando procedan las del asociado.-
3.- Las resoluciones de la asesoría serán emitidas mediante informes jurídicos que se publicarán.-
4.-  Se informará a los asociados de las victorias y resoluciones que nos interesen, no siendo las mismas públicas.-

La actuación individual de cada asociado necesita del cumplimiento de los requisitos siendo solicitada la cita con asesoría jurídica. La demandas individuales deben realizarse junto a las actuaciones colectivas que efectúa la Asociación.-
La Asociación y su asesoría jurídica declinan cualquier responsabilidad del uso que terceras personas puedan hacer de las notas informativas. Se ha redactado con escrupuloso respeto a la norma, sin dejar de tener un apartado de autor, por el cual se articula la normativa para ser explicada lo más claro posible. No se permite su utilización salvo expresa y consentida autorización.-

D. Manuel N Martos García de Veas
Letrado Asesor Jurídico


Reunión informativa.

Hoy Reunión Informativa en Salón de Actos del Hospital Valme, en Sevilla, a las 16.00.




Contaremos con la presencia del abogado Manuel Martos, que informará de aspectos legales de la sentencia de Cádiz, y resolverá dudas que todos tenemos. Explicaremos medidas iniciales a tomar, y organización de la Asociación.

Os esperamos!!


Información Básica.




El 9 de enero de 2014 se constituye la Asociación de Eventuales del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Se trata de una asociación sin ánimo de lucro, asindical y apolítica, formada por profesionales sanitarios de todos los estamentos con contratos eventuales (y sus múltiples variantes:  eventuales al 75%, 50%, 33%, “contratos búho”…).

La creación de esta asociación es fruto de la necesidad de unificar esfuerzos y centralizar los disgregados, y por el momento poco efectivos, métodos de protesta por la pésima situación laboral de un grupo muy numeroso de sanitarios que somos los contratados como eventuales.

El problema no es reciente ya que, aunque la crisis ha profundizado la brecha contractual entre trabajadores del mismo sistema y que desempeñan la misma labor, estamos ante una antigua e injusta interpretación y arbitraria ejecución de la ley realizada intencionalmente por la Administración. No sólo es ilógico en términos de sentido común que un trabajador esté firmando contratos cortos y sucesivos durante años en una misma empresa, sino que se trata probablemente de una actuación fraudulenta.

           Tras anteriores sentencias fallidas interpuestas por varios compañeros que han demandado al SAS por este tipo de contratación, existe un reciente y esperanzador precedente dictado por el juzgado de lo social número 3 de Cádiz. Obliga al SAS a declarar como personal laboral indefinido a dos médicos eventuales que habían “acumulado” durante más de los 18 meses legales en su momento (de hecho 8 y 14 años) contratos consecutivos. Dicha demanda no se interpuso por la vía de lo Contencioso-Administrativo porque realmente no somos personal estatutario como siempre nos habían recalcado, sino que somos personal laboral, por lo que se realizó por la vía de lo Social. Esta diferencia conceptual es la piedra angular para un cambio de rumbo en el tratamiento de este conflicto.

          Los objetivos marcados por la asociación son principalmente la asesoría jurídica de sus socios en lo referente a dudas y conflictos tanto individuales como colectivos, y la puesta en marcha de un proyecto de demanda al SAS solicitando la modificación de la actual situación de los eventuales de más de 18 meses de antigüedad y su regularización como laborales indefinidos.

         Para este último fin el camino no va a ser corto ni fácil, pero la unión, la ilusión y la necesidad de justicia ya han cristalizado en una entidad cuyo éxito de seguimiento y apoyo en los primeros días de andadura es más que esperanzadora.

           La difusión de los movimientos, información y avances de la asociación se está realizando inicialmente mediante la red social Facebook (Asociación Eventuales SAS) y un blog propio: eventualessas.blogspot.com.es. Por otro lado, varias reuniones informativas se llevarán a cabo en las próximas semanas así como se publicará con suficiente anterioridad el calendario de Asambleas Generales para que todos los socios puedan asistir.

En la Asamblea fundacional que tuvo lugar el pasado día 9 de enero de 2014 se consensuaron los actuales estatutos publicados en el mencionado blog y se constituyó una Junta Directiva formada por: Presidente, Vicepresidente, Tesorero, Secretario y Vocales. Por el momento sólo algunas provincias disponen de vocalía pero la idea inicial es que se sumen todas las provincias (contamos con las de Cádiz, Huelva y Sevilla). Solicitamos en esta línea la ayuda de todos vosotros para que la información de la existencia de esta asociación llegue al mayor número de afectados posible.

La inscripción para la asociación se puede solicitar a través de la dirección de mail: eventuales.sas@gmail.com, donde también se puede pedir información concreta.  Los datos de los asociados están sujetos a la Ley de Protección de Datos y, además de enviar el formulario relleno vía mail, éstos deberán ser entregados firmados a los vocales de las provincias que disponen de ellos. La cuota mensual pactada en la Asamblea Fundacional es de 5 euros para sufragar los gastos mínimos de asesoría jurídica. Dicha asesoría será encabezada por el abogado que ha ganado la sentencia anteriormente referida.

El próximo miércoles 15 de Enero de 2014 se ha convocado una reunión informativa en el Hospital Virgen de Valme de Sevilla para todos aquellos profesionales que puedan y deseen asistir. Se anunciarán próximas reuniones informativas en otras provincias en las siguientes semanas.

Deseamos animaros a que formemos el mayor número posible de eventuales remando en la misma dirección. Sólo de esta manera tendremos asegurada una posibilidad de éxito. La sensación de convergencia en nuestras demandas e inquietudes ya es una victoria.



Gracias a todos de antemano,
Asociación Eventuales SAS.
12 de Enero de 2014. 



Primera reunión informativa en Sevilla.



Este miércoles 15 de enero, haremos una reunión informativa (la primera de la Asociación de Eventuales SAS en Sevilla) en el Salón de Actos del Hospital de Valme. Será a las 16h. Estáis todos invitados. Y por supuesto todos los eventuales de cualquier Hospital que quieran acudir. 
Cuanta más difusión y mayor información, mejor.
Esperamos veros a todos por allí!
Un saludo

Primeras impresiones.


Hola a todos, 
Deciros que estoy impresionada, nunca pensé que mis delirios e ilusiones se materializaran en algo tan grande como lo que estamos viviendo. Gracias a Manuel Martos, con su apoyo desde el principio, y a mi amiga y compañera de fatigas Ana Moreno, esto esta tomando forma. 
Deciros que aparte de la demanda colectiva, estamos elaborando una carta a la Sra. Consejera para que conozca porque nuestra situación hace que nos unamos para formar una asociación. 
Seguro que entre vosotros habrá redactores en potencia, así que animo a todo el que le apetezca a enviarnos sus ideas al Mail, así como cualquier iniciativa que consideréis para irlas proponiendo.

Gracias por seguir ahí, lo conseguiremos.



Yolanda

Los eventuales del SAS se organizan para regularizar su situación...

Los eventuales del SAS se organizan para regularizar su situación...

Empezamos esta nueva iniciativa.


Hola a todos y bienvenidos al blog,

Estamos muy contentas y orgullosas, pues podemos decir que hoy, por fin, tras 48 horas de no parar, se ha constituido la ASOCIACIÓN DE EVENTUALES DEL SAS, y la sensación tras la primera Asamblea es muy positiva, esperanzadora.
Informaros brevemente del resultado de la misma, se han leído y aprobado los estatutos de la ASOCIACIÓN, se ha formado la Junta Directiva, Yolanda Vázquez como presidenta, Eissa Jaloud como Vicepresidente, Tesorera Ana Moreno y con el abogado Manuel Martos como secretario. La cuota se ha fijado en 5 euros para gastos de asesoría jurídica principalmente.

La medida inicial que se ha decidido tomar es, en base a la reciente sentencia del Juzgado número 3 de lo social de Cádiz, que obliga al SAS a declarar como laboral indefinido a  dos medicos con contratos temporales de corta duración, desde hace 8 y 14 años. Situación, ésta, que conocemos y vivimos en primera persona muchos de nosotros.

La idea surge como consecuencia del cansancio y hartazgo de esta situación, de este abuso de poder que estamos padeciendo, porque entre otras cosas nuestra situación laboral está mal legislada.

Queremos conseguir UNIÓN para solicitar claridad en nuestros contratos, antelación en la programación de la jornada, organización de la jornada complementaria, vamos, básicamente que la Consejería se moje y nos diga qué esperar de nuestra situación actual y cuánto tiempo esperar.

Las cosas están cada vez yendo a peor y la cuerda siempre se rompe por la parte más débil. Si no estamos unidos y bien asesorados, seguiremos viviendo estas irregularidades y asumiendo situaciones desagradables. Está claro que individualmente no conseguimos nada y así que os invitamos a participar en este nuevo proyecto que empezamos con mucha ilusión y esperanza.
Para los interesados, la inscripción se solicita a través de la dirección eventuales.sas@gmail.com, recibiendo la ficha de inscripción, debiendo cumplimentarla, y reenviarla para ir creando archivo  de asociados.

Darnos un margen de tiempo para organizar blog, página de facebook y demás, e iremos informando de los avances.

Aunque aún nos queda un largo camino por recorrer, lo haremos juntos y unidos y al fin hemos dado los primeros pasos de algo que todos teníamos en nuestras cabezas hace tiempo.
Queremos agradecer el apoyo y los ánimos recibidos. No podíamos imaginar tanta movilización en tan breve espacio de tiempo.
Muchas gracias por la confianza que estáis depositando en nosotros.
Un abrazo y vamos a por todas!!!
Yolanda y Ana

Estatutos Asociación.


ESTATUTOS

Pinchad en el enlace y podréis descargar los Estatutos aprobados hoy en la Asamblea.

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