ALGO PARECE ESTAR CAMBIANDO Y EL HORIZONTE PARECE MAS CERCA


No puedo vender la piel del oso antes de cazarlo, pero estamos muy cerca de alcanzar otro peldaño para la escalera que es nuestro objetivo: que se reconozca de una vez la laboralidad de los contratos y que éstos sean indefinidos en atención al fraude y antiguedad.-
 
El primer juicio por despido, de los efectuados en 31 de mayo, ha sido hoy en Cádiz. Cerca de hora y media de excepciones procesales argumentación y contra-argumentaciones.-
 
El S.A.S sigue manteniendo que las contrataciones concatenadas durante más de 10 años, en el caso de hoy, se amparan en la bolsa de trabajo (que las permite). Dejar de llamar de un día para otro lo denominan cese y para ellos es legal.-
 
Hemos aportado pruebas del horario, las características de la plaza, el fraude en la contratación, el error en la apreciación legal de la figura "estatutario" (por el que ni el propio SAS entiende el significado). Hemos acreditado la falta de organización por cuanto sigue sin aparecer relación de puestos de trabajo...-
 
El asociado ha podido ver nuestra maquinaria y ver cómo se le defiende ante estos atropellos. Es pionero, ya que su sentencia (que espero sea a nuestro favor) nos ayudará a mantener la jurisdicción como social en defensa de los contratos laborales fraudulentos, así como dar apoyo para que de una vez por todas se cambie el sistema de contratación y se regularice la situación.-

ASESORIA JCA.
Manuel N. Martos García de Veas

Diario de Jerez: "Polémica por el nombramiento de un alto cargo en el hospital"



Os recomiendo que leáis este artículo del Diario de Jerez por si aún no os habéis enterado del asunto (claro, es buena técnica hacer estas cosas en agosto, de forma subrepticia, cuando todo el mundo está de vacaciones, manda narices...). Desconozco qué va a pasar con esta plaza, tras las "quejas" del SMA pero espero que no quede en agua de borrajas, porque es de Juzgado de Guardia. Os dejamos algunas perlas sacadas del Diario. 

"No se entiende por qué ahora se amplía a dos subdirectores médicos la plantilla de cargos directivos. Si el puesto llevaba tanto tiempo sin ser ocupado, poca o ninguna necesidad había en hacerlo cuando se han sufrido grandes recortes en personal sanitario y en los servicios que se prestan a la ciudadanía"...

"No deja de ser cuanto menos extraño dicho nombramiento que recae sobre una persona cuya titulación no se ajusta al cargo a desempeñar de 'subdirección médica', al tratarse de una Licenciada en Farmacia que ha terminado su formación recientemente y, por tanto, es dudosa su formación y experiencia para ejercer como cargo directivo de gestión y alta dirección, requisitos recogidos en la Normativa que regula los nombramientos de Cargos Directivos (Resolución de la Dirección General de Personal del SAS del 23 de Abril de 2007)"...

"No deja de ser al menos ciertamente un nombramiento poco ajustado a la ética en plena época de crisis, cuando se están soportando recortes en personal, recortes en derechos consolidados, recortes en pagas extras, nombramientos al 75 y al 50% de eventuales, y lo que aún es peor con decisiones de la dirección gerencia que afectan directa y negativamente a los usuarios del sistema público como son el cierre de cientos de camas hospitalarias, cierre de quirófanos, supresión del concierto de consultas externas con el Hospital San Juan Grande y un edificio de radioterapia para procesos oncológicos terminado pero sin dotar de personal por falta de presupuesto, lo que obliga a interminables y largos desplazamientos (a Sevilla y Algeciras) a personas en estado muy delicado por las patologías que padecen. Tras lo expuesto, nos encontramos con un nombramiento de cargo directivo para el que sí hay presupuesto"...


Valencia: reconocida la reinclusión en la carrera profesional de una estatutaria temporal



El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha rechazado un recurso de casación presentado por el gobierno regional contra un dictamen que admitía la incorporación en el grado uno de carrera profesional a una facultativa con condición de personal estatutario temporal. 

La sección primera de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, ha rechazado un recurso de casación en interés de la ley presentado por la Generalitat Valenciana contra una sentencia que reconocía la inclusión en el grado 1 de carrera profesional de una facultativa con condición personal estatutario temporal, ya que su aplicación no es "gravemente dañosa para el interés general". Según recuerda el tribunal, los presupuestos legales que modulan ese tipo de recurso y que deben darse de forma simultánea, son la existencia de un grave daño para el interés general generado por la resolución judicial que se impugne en esta vía y que el criterio jurídico sobre el que se sustentó el resultado al que llega la sentencia cuestionada en interés de la ley sea erróneo y, en su opinión, la Administración "no ha demostrado, con la precisión y certeza reclamada por la doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo" que concurra el primero de los citados.
Según recoge la sentencia, el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Alicante acordó en enero de 2009 la extensión a la facultativa de los efectos de una sentencia dictada en julio del año anterior, lo que representaba declarar como situación jurídica individualizada su derecho a la inclusión en el sistema de carrera profesional con efectos retroactivos a 1 de junio de 2006. Sin embargo, una resolución del gerente del departamento de Salud en el cual desarrollaba su labor, fechada el 20 de enero de 2012, dejó sin efecto el reconocimiento de dicha carrera profesional. Ante esta situación, la facultativa acudió de nuevo a los tribunales y una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Alicante, dictada el 20 de septiembre de 2012, resolvió de nuevo a su favor reconociendo su derecho "a ser repuesto en el abono del complemento de carrera profesional que venía percibiendo desde la fecha en que se le deja de abonar el mismo, condenando a la administración sanitaria al abono de las diferencias salariales devengadas, así como al abono de los intereses legales".
La Generalitat Valenciana argumentaba que "de reiterarse con futuros fallos análogos la doctrina errónea que se contiene en dicha sentencia, podría generar un importante quebranto económico para la Generalitat", pero el tribunal señala que "falta la exhibición palpable de que existe un importante número de personas que ha logrado la extensión de efectos de la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Alicante". En este sentido, ahonda que, a falta de esa demostración, "el número de procesos judiciales en los que puede existir un reconocimiento de derechos equivalente al que establece la sentencia no ha de ser numeroso".
Respecto al hecho de que el reconocimiento se hiciera a un profesional con carácter de estatutario temporal, el alto tribunal apunta que "como subraya el propio representante procesal de la Generalitat, el criterio fijado en la sentencia únicamente ha sido establecido por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Alicante", señalando por ello que "no existe mayor riesgo de aplicación generalizada de la doctrina que contiene esta resolución judicial". Además, recuerdan que en los juzgados de lo Contencioso-administrativo núm. 2, 3 y 4 de Alicante "han recaído sentencias desestimando pretensiones idénticas a la estimada". Por último, inciden en que la cuestión que constituye de fondo el objeto de esta casación tiene un ámbito territorial definido, la provincia de Alicante, ya que esta cuestión "no ha sido objeto de recurso contencioso-administrativo en las provincias de Valencia y Castellón"

Enlace a Diario Médico




Los saca tres días de la lista de demandantes si la oferta que no aceptan es en Córdoba.




La Junta penaliza a los profesionales de la bolsa de trabajo que rechazan los puestos.

 

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Articulo del Diario de Sevilla de 4 de agosto de 2014, que se hace eco de la situación

Los eventuales denuncian el 'enchufismo' en la bolsa de trabajo...

PRESENTADA DENUNCIA AL SAS POR LA APLICACION ILEGAL DE LA BOLSA

Estimados Socios:
 
Como letrado de la Asociación de Eventuales del SAS, secretario y en atención a la aprobación en asamblea general, hoy 1 de agosto de 2.014, se ha procedido a denunciar la bolsa de trabajo del Servicio Andaluz de Salud. Esta nueva reclamación se une a las ya efectuadas sobre los derechos laborales de los asociados, más la presentada por la irregularidad en las cotizaciones, entre otras ilegalidades comunicadas...
 
Se solicita, entre otras cuestiones, que no se gestione de la bolsa de manera tan ilegal, ya que, entre otras cosas, se están ofertando plazas a trabajadores de manera continua en el tiempo (años), cuando el propio espíritu de la bolsa es cubrir las plazas "eventuales" en atención a las "eventualidades" como son: maternidades, vacaciones de titulares de plazas (...). Lo que se está haciendo es ofertar plazas fijas encubiertas, sin ofrecérsela al personal que las está ejecutando por encima de los plazos legales. Esas irregularidades las camuflan teniéndolos con el miedo de que si se denuncia se pierde ese "favor".-
 
Son los "eventuales" los que sufren al 75% una precariedad que no debe ser tal, y por ello luchamos. No son pseudo-funcionarios como afirma la administración para otorgar un inconveniente más a la defensa de sus derechos. Las irregularidades laborales en España se sancionan, con la Ley en la mano, en el juzgado de lo Social... donde vamos encaminados con las citaciones en pos de denunciar las irregularidades continuas en este colectivo.-
 
Felices vacaciones para quien las pueda disfrutar al 100%, ya que este mes celebramos el primer despido, os mantendremos informados.-
 
Necesitamos nos denunciéis hechos concretos en atención a detalles de llamadas... ya que hemos pedido al SAS entre otras cuestiones, copia de las llamadas y mensajes enviados; como puede ser muy amplio, vuestra ayuda es importante.-
 
Asimismo comentaros que al tener juicios señalados por media Andalucía intentaremos concretar reuniones con los asociados de cada provincia en las fechas de juicio, siempre que haya disponibilidad por los Colegios, por miembros de la Junta y vocales... ya os lo informaremos.-
 
 Las fotos coinciden con la presentación de la demanda colectiva

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