Nuevas convocatorias en el SAS para 2016-2017.
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CONTRATOS EVENTUALES 2016.
- Del 11 al 22 de Enero: Eventuales estructurales de un año.
- 25 y 26 de Enero: Sustituciones de larga duración.
- 27, 28 y 29 de Enero: Acúmulos de tarea y reducciones de jornada.
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Próxima Asamblea 14 de enero
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Diario de Sevilla: UGT reclama una oferta de empleo público masiva en el SAS.
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DENUNCIA PBCA A LA ADMINISTRACIÓN POR ESTABILIDAD (Vídeo).
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ACLARACION INFORMACIÓN SOBRE RENOVACIÓN CONTRATOS 31 DE OCTUBRE
En la Mesa sectorial de Sanidad celebrada ayer, la Administración ha informado a los Sindicatos que para la renovación de los eventuales que terminan contrato el 31 de octubre, se va a comenzar a llamar desde mañana por puntuación de Bolsa Única.
El Sindicato Médico Andaluz, informa:
A 31 de octubre hay que renovar 2535 plazas de eventuales de todas las categorías (aprox. 400 facultativos), que es el bloque que pretenden estabilizar en esta ocasión.
A este respecto, el SAS ha considerado 3 grupos:
1) Facultativos eventuales, que están al 75% o 100% y que no están contratados para sustituir a nadie: en este caso el SAS va a pasar a considerarlos estructurales y las renovaciones de estos contratos serán por un año y al 100%.
Estos contratos se van a realizar por puntuación de la BolsaÚnica. El Sindicato Médico ha solicitado el acto de un llamamiento único para toda Andalucía, pero ha sido rechazado por la Administración, alegando “imposibilidad material” por el elevado número de nombramientos.
Hemos solicitado, pues, que en estos días de llamamiento masivo, no se penalice a nadie que rechace un contrato de otro hospital que no sea su lugar habitual de trabajo, pero lo tenga marcado como opción, esperando a que lo llamen desde el sitio donde está contratado. Esto también ha sido rechazado por la Administración.
Por tanto, y dado que los centros van a realizar los llamamientos durante 4-5 días comenzando mañana jueves 22 de octubre, la única opción que nos da la Administración, es que comuniquemos URGENTEMENTE a los profesionales que entren en su registro personal de Bolsa HOY MISMO y todos aquellos que corran el riesgo de ser llamados para trabajar en centros alejados y puedan verse sancionados por rechazar el contrato, SE PONGAN NO DISPONIBLES EN ESOS CENTROS y mantengan la disponibilidad sólo para aquellos en los que quieran trabajar (cada uno tendrá que valorar su riesgo y ver qué es lo que más le interesa) (¡ojo! en la modalidad de contrato de corta duración).
Esto es operativo al día siguiente de hacerlo. Evidentemente hacer esto aumenta la probabilidad de renovar en el sitio donde está trabajando actualmente, pero NO LO GARANTIZA: dependerá de su puntuación en la Bolsa. Así que debe valorarse individualmente y con mucha cautela.
2) Aquellos que han entrado en el sistema mediante una convocatoria específica (perfil) y haga menos de cinco años que se les nombró: renovarán directamente.
3) Facultativos eventuales que estén realizando una sustitución (p. ej. por IT, baja maternal, etc.) aunque no esté recogido como tal en su contrato, y que pueden estar o no al 100%: se les irá renovando de forma progresiva al 100% a lo largo del mes de noviembre, con indicación, en el nuevo contrato, de la persona a la que sustituyen, estando la duración del contrato y su porcentaje condicionado a la duración de la baja o circunstancia de la persona sustituida.
Como complemento a esta información, los que acaben contrato el 31 de Enero renovarán también por un año al 100%. Y aunque no se ha especificado, probablemente también por puntuación Bolsa Única.
Nuevos contratos final de octubre.
Condenan al SAS a devolver a sus puestos a dos médicas despedidas.
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Nuevas victorias en la Liga de la Justicia contra el SAS.
- Considera un 'fraude de ley' no renovarle un contrato a un profesional tras nueve años de servicio.
- Acusa al sistema público de negarle sus derechos a los trabajdores.
- Acusa al Servicio Andaluz de Salud de convertir la contratación fraudulenta en 'su gallina de los huevos de oro'.
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ABC: La Asociación de Eventuales impugna el concurso-oposición del SAS.
Si la Junta no acepta modificar los criterios se presentará una denuncia ante el TSJA
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¡AESAS impugnará la OPE!
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Eventuales del SAS presentarán este jueves una cuarta demanda colectiva por "posible fraude" en sus contratos
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La Junta incumple la subida de sueldos prometida a los médicos.
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Nueva Demanda Colectiva 30 de abril.
Próxima reunión: MÁLAGA, 25 de febrero.
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Próxima reunión: HUELVA, 26 de febrero.
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NUEVAS REUNIONES JAÉN y ALMERÍA.
Recordaros que hacemos un gran esfuerzo en preparar todas estas reuniones (tiempo, kilómetros, etc.).
Os rogamos que le deis la mayor difusión posible y que asistáis tod@s l@s que podáis.
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MANIFIESTO DE AESAS.
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Confirmada REUNIÓN EN ALMERÍA. 11 DE ENERO.
Ya tenemos fecha para Almería. Será el miércoles, 11 de febrero de 2015, a las 17:00h en la sede del Colegio de ENFERMERÍA (Avda. Pablo Iglesias, 113).
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47 SOMBRAS DEL SAS.
El SAS dice que son solo "47 INCIDENCIAS EN TODA ANDALUCÍA"...
Pues en este ratito de la mañana, hemos encontrado ¡¡26 noticias!! relacionadas con el tema (y eso sin rebuscar mucho). ¿Tanto escándalo por 47 incidencias? Psssttt, no sé, no sé...
Además, hay 13 más en Granada, confirmadas, y otras tantas en el resto de provincias. A ver... ¿47=57+13+X+Y+Z+...? Ufff, que no me salen las cuentas.
¿Va a ser que hay alguna (presunta) mentirijilla de por medio o es que habéis tenido algún error de cálculo? Aimmm, eso está muy feo, sobre todo en campaña electoral...
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FECHA PARA REUNIÓN EN ALGECIRAS-LA LÍNEA. 4 de febrero, 17:00h.
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Sobreseída la querella del SAS contra el abogado de la AESAS, D. Manuel Martos.
SOBRESEÍDA.
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Nuevas fechas confirmadas para las reuniones informativas de la AESAS por Andalucía.
- Sevilla, 5 de febrero, 17:00h, Colegio Enfermería.
- Granada, 9 de febrero, 18:00h, Colegio Médico.
LA DEBACLE
Me debato entre la pena más profunda, la desilusión, la desmotivación,
la humillación y sobretodo la indignación, la rabia, la impotencia y
una importante agresividad, ante lo que está ocurriendo estos días con
la nueva contratación de nuestra empresa.
En el caso del servicio donde llevo trabajando 9 años, 13 de mis
compañeros, 13, se van a la calle. El 70% del servicio desmantelado
sin previo aviso, a bocajarro, sin tiempo a reaccionar, a la calle,
sin más. Mis compañeros que llevan años, hasta 9 años, salvándole el
culo a esta pandilla de impresentables que nos gestiona, están hoy en
el paro. Y llegan otros compañeros desplazados de otros sitios donde
llevan tantos años como los míos trabajando, a sustituirlos,
bienvenidos son, pero esto no tiene sentido.
Un servicio de urgencias que funciona, con un equipo estable desde
hace años, con un gran valor humano y, sobretodo profesional, y que
funciona bajo una importante presión asistencial, desmantelado, de un
plumazo. Y les da igual. Somos números en una bolsa mal baremada,
injusta y anticuada, la del 2011, donde algunos de mis compañeros que
llevan 4 años trabajando a destajo, recortados, no constan porque fue
el año en el que terminaron la residencia y que, tras estos 4 años
contratados sin ningún problema, ahora no pueden renovar.
Y sabemos que esta debacle está ocurriendo en toda la comunidad. De
forma injusta y anárquica, unos hospitales llaman por bolsa y otros
no, unos servicios rescatan a la gente por perfil y otros no. Unos
profesionales que tienen que hacer la maleta en 24h porque son
desplazados a otros centros, tras años trabajando en el mismo. Unos que
no están en la bolsa general por estar en la específica y a los que no
se les ha informado que iban a ser llamados por la primera. Movilidad
geográfica, desestabilizacion de plantillas, despedidas,
desilusión....y, por sorpresa, como hacen los retorcidos, como ejecutan
los malos.
Algunos de vosotros todavía no sabéis si seguís trabajando el próximo
domingo, ni dónde, muchos habéis descansado tras unos días de angustia,
psicosis telefónica y agonía, pero con sinsabor, sin alegría por
mantener el puesto de trabajo, con pereza por empezar de nuevo por
enésima vez, o como yo, con indignación.
Han conseguido que entremos en estado de pánico. Y no lo podemos consentir.
No podemos seguir consintiéndolo.
BASTA!!!!!!!
BASTA de ninguneo.
BASTA de MIEDO.
BASTA de falta de respeto.
Estructurales que ya no lo son, profesionales formados en áreas
específicas que no pueden seguir trabajando en lo suyo, maletas que
van y vienen y cálculos del presupuesto en transporte para que nos
rente la mierda que nos pagan.
Esto es un sinsentido que seguimos permitiendo.
AESAS os invita a que nos contéis vuestros casos, para poder hacer
algo para parar esto, no se puede permitir que salgan en prensa
diciendo que han cumplido su promesa de estabilizar y mejorar la
precariedad laboral de los eventuales porque el dia 1 de marzo, 22
días antes de las elecciones, vamos a estar al 100%, pero ojo, sólo
los estructurales, el resto no. ¿Y el resto no son profesionales?, ah
no, son eventuales no estructurales, no se merecen un 100% de
contrato.
Este ninguneo en la contratación, éste sinDios, es el espíritu de AESAS.
Es por lo que estamos peleando, es lo que nos une.
AESAS quiere datos, datos concretos y que nos contéis que ha pasado en
vuestros servicios. En la misma comunidad, con una bolsa de trabajo
única, existen demasiadas diferencias, demasiado agravio comparativo,
no es lo mismo trabajar en Huelva, que en Almería, y eso no puede ser.
Eventuales, uniros!!!!!
Eventuales, pelead por vuestros derechos!!!
Eventuales, denunciad!!!
Cuando te insultan continuamente, el insulto ya no parece lo que es, te
acostumbras, eso es así. Y con el SAS nos pasa eso, como nos llama
gilipollas todos los dias, ya no nos suena ni mal. Pero sigue siendo
un insulto, el decirlo mucho no puede hacer que pierda el sentido, de
ningún modo lo justifica.
Contadnos qué está pasando por vuestras comunidades, centro de salud,
servicios, ambulancias, despachos, todos, todas, contadnos.
Yo me he salvado por los pelos, estuve en la cuerda floja y me
rescataron, podía estar en el sitio de mis compañeros, tras 9 años. Y
aunque me salvé, os juro que me siento como si me hubieran tirado a la
calle, igual que ellos. No estoy contenta. No puedo estar contenta.
Y pasaremos por esto más veces, en junio los que van a ser contratados
4 meses, en enero del año que viene los que estamos siendo contratados
por un año.
Nuestro futuro está en nuestras manos.
Rocío Jiménez. Portavoz de AESAS
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Diario de Cádiz: "Urgencias del Clínico se queda esta semana con un tercio de sus médicos".
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20minutos: Asociación de eventuales del SAS tacha de "estrategia electoral" la conversión al 100% y dice que "no existen garantías".
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2361542/0/asociacion-eventuales-sas-tacha-estrategia-electoral-conversion-al-100-dice-que-no-existen-garantias/#xtor=AD-15&xts=467263
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2361542/0/asociacion-eventuales-sas-tacha-estrategia-electoral-conversion-al-100-dice-que-no-existen-garantias/#xtor=AD-15&xts=467263
Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2361542/0/asociacion-eventuales-sas-tacha-estrategia-electoral-conversion-al-100-dice-que-no-existen-garantias/#xtor=AD-15&xts=467263
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