Nuevas convocatorias en el SAS para 2016-2017.


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CONTRATOS EVENTUALES 2016.


En la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el 29 de Diciembre se ha acordado que todos los contratos para el 1 DE FEBRERO DE 2016 SE HARÁN A TRAVÉS DE LA BOLSA ÚNICA. El calendario de las ofertas será el siguiente:
  • Del 11 al 22 de Enero: Eventuales estructurales de un año.
  • 25 y 26 de Enero: Sustituciones de larga duración.
  • 27, 28 y 29 de Enero: Acúmulos de tarea y reducciones de jornada.

Próxima Asamblea 14 de enero


Diario de Sevilla: UGT reclama una oferta de empleo público masiva en el SAS.


Enlace

DENUNCIA PBCA A LA ADMINISTRACIÓN POR ESTABILIDAD (Vídeo).



ACLARACION INFORMACIÓN SOBRE RENOVACIÓN CONTRATOS 31 DE OCTUBRE

En la Mesa sectorial de Sanidad celebrada ayer, la Administración ha informado a los Sindicatos que para la renovación de los eventuales que terminan contrato el 31 de octubre, se va a comenzar a llamar desde mañana por puntuación de Bolsa Única.

El ​Sindicato Médico Andaluz, informa:
A 31 de octubre hay que renovar 2535 plazas de eventuales de todas las categorías (aprox. 400 facultativos), que es el bloque que pretenden estabilizar en esta ocasión.
A este respecto, el SAS ha considerado 3 grupos:
1) Facultativos eventuales, que están al 75% o 100% y que no están contratados para sustituir a nadie: en este caso el SAS va a pasar a considerarlos estructurales y las renovaciones de estos contratos serán por un año y al 100%.
Estos contratos se van a realizar por puntuación de la BolsaÚnica. El Sindicato Médico ha solicitado el acto de un llamamiento único para toda Andalucía, pero ha sido rechazado por la Administración, alegando “imposibilidad material” por el elevado número de nombramientos.
Hemos solicitado, pues, que en estos días de llamamiento masivo, no se penalice a nadie que rechace un contrato de otro hospital que no sea su lugar habitual de trabajo, pero lo tenga marcado como opción, esperando a que lo llamen desde el sitio donde está contratado. Esto también ha sido rechazado por la Administración.
Por tanto, y dado que los centros van a realizar los llamamientos durante 4-5 días comenzando mañana jueves 22 de octubre, la única opción que nos da la Administración, es que comuniquemos URGENTEMENTE  a los profesionales que entren en su registro personal de Bolsa HOY MISMO y todos aquellos que corran el riesgo de ser llamados para trabajar en centros alejados y puedan verse sancionados por rechazar el contrato, SE PONGAN NO DISPONIBLES EN ESOS CENTROS y mantengan la disponibilidad sólo para aquellos en los que quieran trabajar (cada uno tendrá que valorar su riesgo y ver qué es lo que más le interesa) (¡ojo! en la modalidad de contrato de corta duración).
Esto es operativo al día siguiente de hacerlo. Evidentemente hacer esto aumenta la probabilidad de renovar en el sitio donde está trabajando actualmente, pero NO LO GARANTIZA: dependerá de su puntuación en la Bolsa. Así que debe  valorarse individualmente y con mucha cautela.
2) Aquellos que han entrado en el sistema mediante una convocatoria específica (perfil) y haga menos de cinco años que se les nombró: renovarán directamente.
3) Facultativos eventuales que estén realizando una sustitución (p. ej. por IT, baja maternal, etc.) aunque no esté recogido como tal en su contrato, y que pueden estar o no al 100%: se les irá renovando de forma progresiva al 100% a lo largo del mes de noviembre, con indicación, en el nuevo contrato, de la persona a la que sustituyen, estando la duración del contrato y su porcentaje condicionado a la duración de la baja o circunstancia de la persona sustituida.
Como complemento a esta información, los que acaben contrato el 31 de Enero renovarán también por un año al 100%. Y aunque no se ha especificado, probablemente también por puntuación Bolsa Única.

Estructurales al 100%.


Nuevos contratos final de octubre.

Hoy hemos recibido notificaciones de dos sindicatos que publicamos por aquí por ser de interés general. 

•La primera información de CSI dice: 

"Los mombramientos que se hagan a partir  del 2 de noviembre serán al 100%.
Se volverá paulatinamente a la figura del sustituto causalizado, con fecha de finalización vinculada a la causa y sl 100%.
En definitiva, se trata de volver a la normalidad".

•Sobre el mismo tema y extendiéndose un poco más el SMA dice:

Nota Urgente de la Mesa Sectorial del 21 de octubre de 2015 que acaba de terminar en Antequera

A 31 de octubre hay que renovar 2535 plazas de estructurales de todas las categorías, que es el bloque que se pretende estabilizar en esta ocasión. Se les ofertará la renovación a 1 año y al 100%.

Con respecto a las categorías de facultativo se podrá hacer la renovación directamente a los que están en el sistema y hayan entrado por una convocatoria de puesto específico y que estén en la horquilla de los cinco años desde que se les nombró, como recoge el Pacto de Bolsa Única; a los demás se les va a llamar por puntuación de Bolsa Única.

Hemos solicitado el acto de un llamamiento único, que se nos rechaza por la imposibilidad material de poder hacerlo, debido al elevado número de nombramientos.  Al   mismo  tiempo  hemos  solicitado,  que   en   esos  días  de llamamiento masivo, no se penalice a nadie que se le llame de una provincia, que no sea la habitual suya de trabajo, pero que la tenga marcada como opción de trabajo, sabiendo el profesional que pueden llamarlo del mismo sitio donde está contratado. Propuesta que también se nos rechaza por parte de la Administración por la posibilidad de prever un gran número de rechazos, y este proceso hay que consolidarlo ya. La opción que nos da la Administración es que comuniquemos a los profesionales que entren en su registro personal de Bolsa y desmarquen las casillas dónde no quieran trabajar, ya que ello es operativo al día siguiente de hacerlo, como se recoge en el Pacto de Bolsa.

LA URGENCIA DE LO QUE SE OS ESTÁ TRANSMITIENDO ES QUE ESTA TARDE SE REUNEN CON LOS DIRECTIVOS DE TODOS LOS CENTROS Y LA IDEA ES EMPEZAR A PARTIR DE MAÑANA A HACER EL LLAMAMIENTO, POR LO QUE SI HAY QUE HACER ALGÚN CAMBIO EN LAS OPCIONES PERSONALES EN EL REGISTRO DE SU BOLSA ÚNICA EN RELACIÓN A LOS

CENTROS MARCADOS CON OPCIONES DE TRABAJAR, HAN DE HACERLO ESTA TARDE. EL PROCESO EL SAS PREVE CERRARLO EN 4 Ó 5 DÍAS A PARTIR DE MAÑANA.

Os mantendremos informados.

Condenan al SAS a devolver a sus puestos a dos médicas despedidas.

Ambas prestaban servicio desde hacía varios años en los hospitales de Jerez y Puerto Real, aunque una de ellas había sido recolocada en otro centro

E. MARTOS

La justicia ha vuelto a poner en evidencia el dudoso sistema de contratación con el que el Servicio Andaluz de Salud (SAS) venía aplicando a la plantilla de profesionales eventuales. El juzgado de lo social número 3 de Cádiz ha fallado a favor de dos especialistas que fueron despedidas , aunque solo una de ellas recibió una oferta de forma inmediata para ser recolocada en otro hospital público.
La primera en presentar la demanda fue una facultativa que trabajaba desde hacía nueve años en el Hospital de Jerez con contratos que se renovaban de forma periódica, hasta que el sistema público dejó de contar con ella. Fue por eso que optó por denunciar su caso que ahora este juzgado considera como un despido improcedente. La segunda lo hizo a principios de año cuando la administración sanitaria cambió el criterio de renovación por sorpresa y decidió aplicar la bolsa única de empleo en todas las situaciones. Aquello provocó un aluvión de salidas que generó inestabilidad de muchos de los servicios médicos.
La demandante en este caso, no fue renovada en su puesto en el Hospital de Puerto Real que venía desempeñando durante ocho años. Fue apenas un día después del despido cuando recibió la llamada para incorporarse a otro centro sanitario a más de cien kilómetros de su domicilio, como recoge la sentencia que ahora le da la razón.
El abogado de ambas, Manuel Martos, destaca que el juez alude a la falta de estabilidad que ofrecían este tipo de contrataciones y al agravio comparativo con el resto del personal sanitario en cuanto a la seguridad y a las condiciones. La consecuencia directa de estois fallos judiciales es la reincorporación de ambas a sus puestos, «independientemente de que el SAS recurra», señala el letrado, que representa también a la Asociación de Eventuales del SAS (Aesas), formada por profesionales sanitarios que se ven en este tipo de situaciones.
Martos recibió ayer estas notificaciones y tiene previsto recibir otras dos más favorables por casos parecidos. El letrado tiene ya en cartera decenas de señalamientos de juicios en toda Andalucía por despidos o traslados que se han llevado a cabo bajo esta fórmula que, a su criterio, es irregular.

Leer en La Voz Digital.

Nuevas victorias en la Liga de la Justicia contra el SAS.


  • Considera un 'fraude de ley' no renovarle un contrato a un profesional tras nueve años de servicio.
  • Acusa al sistema público de negarle sus derechos a los trabajdores.
  • Acusa al Servicio Andaluz de Salud de convertir la contratación fraudulenta en 'su gallina de los huevos de oro'.


Leer más en EL MUNDO

ABC: La Asociación de Eventuales impugna el concurso-oposición del SAS.


Si la Junta no acepta modificar los criterios se presentará una denuncia ante el TSJA


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¡AESAS impugnará la OPE!

Finalmente, y tras consultar a todos nuestr@s asociad@s, vamos a impugnar la oferta de empleo público de los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud de los años 2013, 2014 y 2015.

El resultado de la encuesta os lo mostramos arriba, con un 55% a favor de la impugnación y un 45% en contra.

Os remitimos al documento que adjuntamos a l@s soci@s, por si queréis saber más detalles.


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La Junta incumple la subida de sueldos prometida a los médicos.



Los médicos vuelven a desenterrar el hacha de guerra. La Junta les ha mentido por enésima vez, con otro recorte encubierto y con motivo de unas elecciones. En esta ocasión la dirección del Hospital Regional y Civil, dos de los grandes centros hospitalarios públicos de la capital pertenecientes al Sistema Andaluz de Salud (SAS), han recurrido a una estratagema de ingeniería laboral para ahorrarse alrededor de 130.000 euros al año en los cerca de 36 eventuales que trabajan en Urgencias de ambos centros, controlados por una misma gerencia, la de José Luis Doña.

Nueva Demanda Colectiva 30 de abril.



Os anunciamos que en fechas próximas (30 de abril), presentaremos una nueva DEMANDA COLECTIVA, para incluir a los nuevos socios y a los que quedaron pendientes en la anterior.
Si queréis participar, no lo dudéis, poneros en contacto lo antes posible con nuestra Asesoría Jurídica. No lo dejéis para el último día.

Otro tema que queremos recordaros es el de las REDUCCIONES DE JORNADA. Si alguien se ha encontrado con algún problema a la hora de solicitarlas, poneros en contacto igualmente con la Asesoría para reclamar.

Un saludo

AESAS

Próxima reunión: MÁLAGA, 25 de febrero.

 
En la sede del Colegio Oficial de Médicos, en Calle Curtidores, 1 a las 17:30 h.
 
Os esperamos!!

Próxima reunión: HUELVA, 26 de febrero.



Será a las 17:00h en la sede del Colegio Oficial de Médicos,
C/ Arcipreste Gonzalez García nº11 - 1º.

Anótalo en la agenda y pásalo!!!

NUEVAS REUNIONES JAÉN y ALMERÍA.



Ya tenemos fechas:

- JAÉN será MAÑANA MARTES, 10 de febrero, a las 18:00h en el Hotel Condestable Iranzo (Paseo de la Estación, 32).

- Y ALMERÍA, EL MIÉRCOLES, 11 de febrero a las 17:00h en el Colegio de Enfermería (Avda. Pablo Iglesias, 113).

Recordaros que hacemos un gran esfuerzo en preparar todas estas reuniones (tiempo, kilómetros, etc.).

Os rogamos que le deis la mayor difusión posible y que asistáis tod@s l@s que podáis.

MANIFIESTO DE AESAS.



Ante los últimos y lamentables acontecimientos relacionados con la caótica y surrealista contratación por Bolsa a los eventuales del Sistema Andaluz de Salud, varios partidos políticos se han puesto en contacto con nuestra Asociación de Eventuales del SAS (AESAS) para informarse de primera mano y con el rigor y objetividad que nos otorga el no pertenecer, depender o relacionarnos con ningún partido político, ni sindicato, siendo nuestro único objetivo la defensa y asesoría del personal eventual.

Estos partidos políticos son: Ciudadanos, Podemos, PP y RPS y UPyD, con quienes mantendremos contactos y reuniones en los próximos días para responderles cuantas dudas tengan respecto a la gravísima problemática de los eventuales (no sólo la última y más candente, también las decenas de "crónicas" y no menos graves), explicarles en qué consiste nuestra labor y cuáles son las demandas, tanto colectivas como individuales, pendientes.

Por nuestra parte, intentaremos obtener tanto el compromiso individual de cada uno de ellos, como uno común consensuado, en base a unas directrices básicas que presentaremos a modo de "Manifiesto de AESAS". Deseamos poder unir a los representantes regionales de estos partidos y de cualquiera de los demás que se quieran reunir con nosotros alrededor de una misma mesa y deseen adquirir un compromiso firme y formal que asegure un cumplimiento de un programa justo, eficiente y transparente en relación con los eventuales que trabajan en el SAS, independientemente de quién gobierne en Andalucía tras las próximas elecciones.

MANIFIESTO DE AESAS

 1. La distribución de la jornada ordinaria de trabajo debe ser tratada y dictaminada por el órgano competente, avalado por TSJA y sin pronunciamiento por parte del Consejo de Gobierno en la actualidad. Esta medida debe ser realizada preferentemente para poder organizar el trabajo dentro de la Sanidad Andaluza (Anexo 1). 

2. La Administración ha de estudiar las plazas reales necesarias en cada servicio para que este funcione correctamente. Debe contactar con cada Jefe de Unidad de GESTIÓN para consultar con ellos cuántos trabajadores son necesarios para la GESTIÓN de sus áreas.
 
3. Las plazas de personal necesarias que no estén cubiertas por personal fijo estatuario funcionario se estudiarán, se observará el funcionamiento de los servicios y se aplicará la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (Anexo 2).

4. En esta ley, con marco legal estatal, y posterior a la usada en el pacto de mesa sectorial entre sindicatos y Administración (Ley del 2003) para la regulación de la contratación por Bolsa Única (anexo 3), se especifica en título II, capítulo 8:

Los empleados públicos se clasifican en:
a) Funcionarios de carrera.
b) Funcionarios interinos.
c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
d) Personal eventual.
  
5. La definición de personal eventual según esta Ley es:¨Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin¨. Nuestra relación con el SAS nunca ha sido para realizar funciones de confianza o asesoramiento, luego comprendemos que nuestra relación con el SAS se justifica como personal laboral. 
 
6. El personal que justifique que ha estado ocupando dichos puestos durante un tiempo indefinido (mayor a 18 meses), será laboral indefinido. 
 
7. El personal laboral temporal será considerado como el mal llamado actualmente ¨eventual¨, y funcionará por Bolsa Única.
 
8. La Bolsa Única de contratación para EVENTUALIDADES debe estar actualizada, debe existir un llamamiento único y centralizado, transparente en la contratación, y deben ser estudiados los servicios para control de las especialidades que deben trabajar en ellos, sin exclusión de profesionales que están cualificados para ejercer en el servicio.
  
ASOCIACIÓN DE EVENTUALES DEL SAS.

Anexo 1: TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ANDALUCÍA. (SEDE DE SEVILLA)
SALA DE LO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO. SECCIÓN PRIMERA
Apelación 220/2014
Recurso 126/13 Juzgado de 10 Contencioso-Administrativo nO 9
de Sevilla

Anexo 2: Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

Anexo 3: Pacto mesa sectorial donde se regula la BolsaÚnica.

Confirmada REUNIÓN EN ALMERÍA. 11 DE ENERO.



Ya tenemos fecha para Almería. Será el miércoles, 11 de febrero de 2015, a las 17:00h en la sede del Colegio de ENFERMERÍA (Avda. Pablo Iglesias, 113).

47 SOMBRAS DEL SAS.


El SAS dice que son solo "47 INCIDENCIAS EN TODA ANDALUCÍA"...

Pues en este ratito de la mañana, hemos encontrado ¡¡26 noticias!! relacionadas con el tema (y eso sin rebuscar mucho). ¿Tanto escándalo por 47 incidencias? Psssttt, no sé, no sé...

Resulta también que en la Asesoría Jurídica de AESAS tenemos ya, Y SOLO EN LA PROVINCIA DE CÁDIZ, 56 expedientes nuevos por despido, más una demanda individual.

Además, hay 13 más en Granada, confirmadas, y otras tantas en el resto de provincias. A ver... ¿47=57+13+X+Y+Z+...? Ufff, que no me salen las cuentas.

¿Va a ser que hay alguna (presunta) mentirijilla de por medio o es que habéis tenido algún error de cálculo? Aimmm, eso está muy feo, sobre todo en campaña electoral...

FECHA PARA REUNIÓN EN ALGECIRAS-LA LÍNEA. 4 de febrero, 17:00h.


Será el miércoles, 4 de febrero de 2015, a las 17:00h en la sede del Colegio Médico (Plaza Alta, 7, Algeciras.).

Sobreseída la querella del SAS contra el abogado de la AESAS, D. Manuel Martos.



Como recordaréis, la abogacía del SAS tuvo a bien, no hace mucho, interponer una querella (con pena de cárcel) al abogado de la AESAS, D. Manuel Nicolás Martos García de Veas (y sólo por decir la verdad, presuntamente).

Pues bien, por fortuna, el resultado de la misma no ha tardado mucho en salir a la luz...

  

SOBRESEÍDA.

 

En grande, así, que se vea bien. 

En un burdo intento de amedrentar, acobardar, asustar, achantar, espantar, intimidar, arredrar, apocar o atemorizar (presuntamente) al querellado, el tiro les ha salido por la culata, porque lejos de acojonarlo, el hombre no ha hecho más que crecerse (las cosas de la naturaleza humana).

Desde aquí le damos nuestra más sincera enhorabuena y le animamos a continuar en su lucha, olvidándose de esas chinitas del camino que sólo consiguen molestarnos un minuto, hacer que te pares, cojas fuerza y tires para adelante, mucho más fuerte que al principio.

Y como lo cortés no quita lo valiente, queremos también dar la enhorabuena al SAS por la pericia y el esfuerzo de sus abogados, por sus brillantes resultados y métodos, por conseguir que los juzgados se agilizen con querellas que se resuelven rápidamente, por el comedido gasto de dinero público que hacen, ¡por todo! En definitiva, por darnos cada día más motivos para tenerlo tan claro. ¡Gracias SAS! ¡Gracias Susana! ¡Gracias María José!

Spoiler: Winter is coming en la Junta...

Nuevas fechas confirmadas para las reuniones informativas de la AESAS por Andalucía.


- Cádiz, 2 de febrero, 17:00h, Colegio Médico.
- Sevilla, 5 de febrero, 17:00h, Colegio Enfermería.
- Granada, 9 de febrero, 18:00h, Colegio Médico.

Id apuntando en la agenda!!!

LA DEBACLE


COMPAÑEROS, necesito compartir con vosotros lo que siento.
Me debato entre la pena más profunda, la desilusión, la desmotivación,
la humillación y sobretodo la indignación, la rabia, la impotencia y
una importante agresividad, ante lo que está ocurriendo estos días con
la nueva contratación de nuestra empresa.

En el caso del servicio donde llevo trabajando 9 años, 13 de mis
compañeros, 13, se van a la calle. El 70% del servicio desmantelado
sin previo aviso, a bocajarro, sin tiempo a reaccionar, a la calle,
sin más. Mis compañeros que llevan años, hasta 9 años, salvándole el
culo a esta pandilla de impresentables que nos gestiona, están hoy en
el paro. Y llegan otros compañeros desplazados de otros sitios donde
llevan tantos años como los míos trabajando, a sustituirlos,
bienvenidos son, pero esto no tiene sentido.

Un servicio de urgencias que funciona, con un equipo estable desde
hace años, con un gran valor humano y, sobretodo profesional, y que
funciona bajo una importante presión asistencial, desmantelado, de un
plumazo. Y les da igual. Somos números en una bolsa mal baremada,
injusta y anticuada, la del 2011, donde algunos de mis compañeros que
llevan 4 años trabajando a destajo, recortados, no constan porque fue
el año en el que terminaron la residencia y que, tras estos 4 años
contratados sin ningún problema, ahora no pueden renovar.

Y sabemos que esta debacle está ocurriendo en toda la comunidad. De
forma injusta y anárquica, unos hospitales llaman por bolsa y otros
no, unos servicios rescatan a la gente por perfil y otros no. Unos
profesionales que tienen que hacer la maleta en 24h porque son
desplazados a otros centros, tras años trabajando en el mismo. Unos que
no están en la bolsa general por estar en la específica y a los que no
se les ha informado que iban a ser llamados por la primera. Movilidad
geográfica, desestabilizacion de plantillas, despedidas,
desilusión....y, por sorpresa, como hacen los retorcidos, como ejecutan
los malos.

Algunos de vosotros todavía no sabéis si seguís trabajando el próximo
domingo, ni dónde, muchos habéis descansado tras unos días de angustia,
psicosis telefónica y agonía, pero con sinsabor, sin alegría por
mantener el puesto de trabajo, con pereza por empezar de nuevo por
enésima vez, o como yo, con indignación.

Han conseguido que entremos en estado de pánico. Y no lo podemos consentir.
No podemos seguir consintiéndolo.
BASTA!!!!!!!
BASTA de ninguneo.
BASTA de MIEDO.
BASTA de falta de respeto.
Estructurales que ya no lo son, profesionales formados en áreas
específicas que no pueden seguir trabajando en lo suyo, maletas que
van y vienen y cálculos del presupuesto en transporte para que nos
rente la mierda que nos pagan.
Esto es un sinsentido que seguimos permitiendo.

AESAS os invita a que nos contéis vuestros casos, para poder hacer
algo para parar esto, no se puede permitir que salgan en prensa
diciendo que han cumplido su promesa de estabilizar y mejorar la
precariedad laboral de los eventuales porque el dia 1 de marzo, 22
días antes de las elecciones, vamos a estar al 100%, pero ojo, sólo
los estructurales, el resto no. ¿Y el resto no son profesionales?, ah
no, son eventuales no estructurales, no se merecen un 100% de
contrato.

Este ninguneo en la contratación, éste sinDios, es el espíritu de AESAS.
Es por lo que estamos peleando, es lo que nos une.
AESAS quiere datos, datos concretos y que nos contéis que ha pasado en
vuestros servicios. En la misma comunidad, con una bolsa de trabajo
única, existen demasiadas diferencias, demasiado agravio comparativo,
no es lo mismo trabajar en Huelva, que en Almería, y eso no puede ser.
Eventuales, uniros!!!!!
Eventuales, pelead por vuestros derechos!!!
Eventuales, denunciad!!!

Cuando te insultan continuamente, el insulto ya no parece lo que es, te
acostumbras, eso es así. Y con el SAS nos pasa eso, como nos llama
gilipollas todos los dias, ya no nos suena ni mal. Pero sigue siendo
un insulto, el decirlo mucho no puede hacer que pierda el sentido, de
ningún modo lo justifica.

Contadnos qué está pasando por vuestras comunidades, centro de salud,
servicios, ambulancias, despachos, todos, todas, contadnos.
Yo me he salvado por los pelos, estuve en la cuerda floja y me
rescataron, podía estar en el sitio de mis compañeros, tras 9 años. Y
aunque me salvé, os juro que me siento como si me hubieran tirado a la
calle, igual que ellos. No estoy contenta. No puedo estar contenta.
Y pasaremos por esto más veces, en junio los que van a ser contratados
4 meses, en enero del año que viene los que estamos siendo contratados
por un año.

Nuestro futuro está en nuestras manos.

Rocío Jiménez. Portavoz de AESAS


 

La Asociación de Eventuales del SAS denuncia que ayer sólo había tres facultativos por la tarde y el resto de puestos fue cubierto por residentes, algo que consideran del todo "ilegal"


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La Asociación de Eventuales del SAS (Aesas) tacha de "estrategia electoral" el anuncio realizado este miércoles por la presidenta de la Junta, Susana Díaz, de que todos los eventuales estructurales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) pasarán al cien por cien de jornada y salario desde el 1 de marzo, y dicen que "el momento era ahora, no 28 días después de cara a unas elecciones el día 22 de marzo".
La Asociación de Eventuales del SAS (Aesas) tacha de "estrategia electoral" el anuncio realizado este miércoles por la presidenta de la Junta, Susana Díaz, de que todos los eventuales estructurales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) pasarán al cien por cien de jornada y salario desde el 1 de marzo, y dicen que "el momento era ahora, no 28 días después de cara a unas elecciones el día 22 de marzo".

Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2361542/0/asociacion-eventuales-sas-tacha-estrategia-electoral-conversion-al-100-dice-que-no-existen-garantias/#xtor=AD-15&xts=467263
La Asociación de Eventuales del SAS (Aesas) tacha de "estrategia electoral" el anuncio realizado este miércoles por la presidenta de la Junta, Susana Díaz, de que todos los eventuales estructurales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) pasarán al cien por cien de jornada y salario desde el 1 de marzo, y dicen que "el momento era ahora, no 28 días después de cara a unas elecciones el día 22 de marzo".

Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2361542/0/asociacion-eventuales-sas-tacha-estrategia-electoral-conversion-al-100-dice-que-no-existen-garantias/#xtor=AD-15&xts=467263
La Asociación de Eventuales del SAS (Aesas) tacha de "estrategia electoral" el anuncio realizado este miércoles por la presidenta de la Junta, Susana Díaz, de que todos los eventuales estructurales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) pasarán al cien por cien de jornada y salario desde el 1 de marzo, y dicen que "el momento era ahora, no 28 días después de cara a unas elecciones el día 22 de marzo".

Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2361542/0/asociacion-eventuales-sas-tacha-estrategia-electoral-conversion-al-100-dice-que-no-existen-garantias/#xtor=AD-15&xts=467263

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