Nuevas fechas confirmadas para las reuniones informativas de la AESAS por Andalucía.


- Cádiz, 2 de febrero, 17:00h, Colegio Médico.
- Sevilla, 5 de febrero, 17:00h, Colegio Enfermería.
- Granada, 9 de febrero, 18:00h, Colegio Médico.

Id apuntando en la agenda!!!

LA DEBACLE


COMPAÑEROS, necesito compartir con vosotros lo que siento.
Me debato entre la pena más profunda, la desilusión, la desmotivación,
la humillación y sobretodo la indignación, la rabia, la impotencia y
una importante agresividad, ante lo que está ocurriendo estos días con
la nueva contratación de nuestra empresa.

En el caso del servicio donde llevo trabajando 9 años, 13 de mis
compañeros, 13, se van a la calle. El 70% del servicio desmantelado
sin previo aviso, a bocajarro, sin tiempo a reaccionar, a la calle,
sin más. Mis compañeros que llevan años, hasta 9 años, salvándole el
culo a esta pandilla de impresentables que nos gestiona, están hoy en
el paro. Y llegan otros compañeros desplazados de otros sitios donde
llevan tantos años como los míos trabajando, a sustituirlos,
bienvenidos son, pero esto no tiene sentido.

Un servicio de urgencias que funciona, con un equipo estable desde
hace años, con un gran valor humano y, sobretodo profesional, y que
funciona bajo una importante presión asistencial, desmantelado, de un
plumazo. Y les da igual. Somos números en una bolsa mal baremada,
injusta y anticuada, la del 2011, donde algunos de mis compañeros que
llevan 4 años trabajando a destajo, recortados, no constan porque fue
el año en el que terminaron la residencia y que, tras estos 4 años
contratados sin ningún problema, ahora no pueden renovar.

Y sabemos que esta debacle está ocurriendo en toda la comunidad. De
forma injusta y anárquica, unos hospitales llaman por bolsa y otros
no, unos servicios rescatan a la gente por perfil y otros no. Unos
profesionales que tienen que hacer la maleta en 24h porque son
desplazados a otros centros, tras años trabajando en el mismo. Unos que
no están en la bolsa general por estar en la específica y a los que no
se les ha informado que iban a ser llamados por la primera. Movilidad
geográfica, desestabilizacion de plantillas, despedidas,
desilusión....y, por sorpresa, como hacen los retorcidos, como ejecutan
los malos.

Algunos de vosotros todavía no sabéis si seguís trabajando el próximo
domingo, ni dónde, muchos habéis descansado tras unos días de angustia,
psicosis telefónica y agonía, pero con sinsabor, sin alegría por
mantener el puesto de trabajo, con pereza por empezar de nuevo por
enésima vez, o como yo, con indignación.

Han conseguido que entremos en estado de pánico. Y no lo podemos consentir.
No podemos seguir consintiéndolo.
BASTA!!!!!!!
BASTA de ninguneo.
BASTA de MIEDO.
BASTA de falta de respeto.
Estructurales que ya no lo son, profesionales formados en áreas
específicas que no pueden seguir trabajando en lo suyo, maletas que
van y vienen y cálculos del presupuesto en transporte para que nos
rente la mierda que nos pagan.
Esto es un sinsentido que seguimos permitiendo.

AESAS os invita a que nos contéis vuestros casos, para poder hacer
algo para parar esto, no se puede permitir que salgan en prensa
diciendo que han cumplido su promesa de estabilizar y mejorar la
precariedad laboral de los eventuales porque el dia 1 de marzo, 22
días antes de las elecciones, vamos a estar al 100%, pero ojo, sólo
los estructurales, el resto no. ¿Y el resto no son profesionales?, ah
no, son eventuales no estructurales, no se merecen un 100% de
contrato.

Este ninguneo en la contratación, éste sinDios, es el espíritu de AESAS.
Es por lo que estamos peleando, es lo que nos une.
AESAS quiere datos, datos concretos y que nos contéis que ha pasado en
vuestros servicios. En la misma comunidad, con una bolsa de trabajo
única, existen demasiadas diferencias, demasiado agravio comparativo,
no es lo mismo trabajar en Huelva, que en Almería, y eso no puede ser.
Eventuales, uniros!!!!!
Eventuales, pelead por vuestros derechos!!!
Eventuales, denunciad!!!

Cuando te insultan continuamente, el insulto ya no parece lo que es, te
acostumbras, eso es así. Y con el SAS nos pasa eso, como nos llama
gilipollas todos los dias, ya no nos suena ni mal. Pero sigue siendo
un insulto, el decirlo mucho no puede hacer que pierda el sentido, de
ningún modo lo justifica.

Contadnos qué está pasando por vuestras comunidades, centro de salud,
servicios, ambulancias, despachos, todos, todas, contadnos.
Yo me he salvado por los pelos, estuve en la cuerda floja y me
rescataron, podía estar en el sitio de mis compañeros, tras 9 años. Y
aunque me salvé, os juro que me siento como si me hubieran tirado a la
calle, igual que ellos. No estoy contenta. No puedo estar contenta.
Y pasaremos por esto más veces, en junio los que van a ser contratados
4 meses, en enero del año que viene los que estamos siendo contratados
por un año.

Nuestro futuro está en nuestras manos.

Rocío Jiménez. Portavoz de AESAS


 

La Asociación de Eventuales del SAS denuncia que ayer sólo había tres facultativos por la tarde y el resto de puestos fue cubierto por residentes, algo que consideran del todo "ilegal"


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La Asociación de Eventuales del SAS (Aesas) tacha de "estrategia electoral" el anuncio realizado este miércoles por la presidenta de la Junta, Susana Díaz, de que todos los eventuales estructurales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) pasarán al cien por cien de jornada y salario desde el 1 de marzo, y dicen que "el momento era ahora, no 28 días después de cara a unas elecciones el día 22 de marzo".
La Asociación de Eventuales del SAS (Aesas) tacha de "estrategia electoral" el anuncio realizado este miércoles por la presidenta de la Junta, Susana Díaz, de que todos los eventuales estructurales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) pasarán al cien por cien de jornada y salario desde el 1 de marzo, y dicen que "el momento era ahora, no 28 días después de cara a unas elecciones el día 22 de marzo".

Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2361542/0/asociacion-eventuales-sas-tacha-estrategia-electoral-conversion-al-100-dice-que-no-existen-garantias/#xtor=AD-15&xts=467263
La Asociación de Eventuales del SAS (Aesas) tacha de "estrategia electoral" el anuncio realizado este miércoles por la presidenta de la Junta, Susana Díaz, de que todos los eventuales estructurales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) pasarán al cien por cien de jornada y salario desde el 1 de marzo, y dicen que "el momento era ahora, no 28 días después de cara a unas elecciones el día 22 de marzo".

Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2361542/0/asociacion-eventuales-sas-tacha-estrategia-electoral-conversion-al-100-dice-que-no-existen-garantias/#xtor=AD-15&xts=467263
La Asociación de Eventuales del SAS (Aesas) tacha de "estrategia electoral" el anuncio realizado este miércoles por la presidenta de la Junta, Susana Díaz, de que todos los eventuales estructurales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) pasarán al cien por cien de jornada y salario desde el 1 de marzo, y dicen que "el momento era ahora, no 28 días después de cara a unas elecciones el día 22 de marzo".

Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2361542/0/asociacion-eventuales-sas-tacha-estrategia-electoral-conversion-al-100-dice-que-no-existen-garantias/#xtor=AD-15&xts=467263

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Primera reunión informativa en Cádiz, 2 de febrero 2015.


Tal y como os veníamos anunciando, iniciamos una nueva ronda de reuniones por toda Andalucía.

Lo haremos en Cádiz y será el día 2 de febrero en el Colegio de Médicos (C/ Cervantes, 12 1º) a las 17:00 horas, en el aula 1.

Ya estamos tramitando en el resto de ciudades andaluzas y en cuanto tengamos lugar y fecha confirmados, os lo iremos avisando por aquí.

No faltéis porque, además de poneros al día en todas las cuestiones relacionadas con la AESAS y el SAS y solucionaros cualquier duda, os contaremos los nuevos proyectos de la Asociación. 




Os dejamos aquí una pequeña guía con información importante que creemos que tod@s deberíais conocer antes de que se inicie el inminente llamamiento del SAS para la renovación de los contratos del personal eventual antes del 31 de enero de 2015.

El abogado de la AESAS (Asociación de Eventuales del Servicio Andaluz de Salud), D. Manuel Martos, nos aclara varios puntos de interés acerca de este tema y otros más.

Si queréis estar preparados para lo que pueda venir, no os perdáis el vídeo.
 

HuelvaYa.es:"Satse se concentra en defensa del personal eventual del SAS"


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http://andaluciainformacion.es/cadiz/473508/los-sindicatos-exigen-que-todos-los-eventuales-del-sas-cobren-el-100-a-partir-del-1-de-febrero/

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Encuesta enviada a tod@s l@s soci@s para votar unión con PROINSAS.



La asociación PROINSAS (promociones internas) se ha puesto en contacto con nosotros para unir fuerzas.
Debemos decidirnos antes del día 19 de enero, que es la reunión entre sindicatos y administración, para presionar como frente común y luchar por contratos al 100%.
Ellos tienen en común con nosotros que al pedir promociones internas, los ponen en contratos al 75%.
Nuestro abogado ha propuesto federarnos, que significa unir ambas asociaciones. Queremos saber vuestra opinión acerca de este tema y necesitaríamos una respuesta rápida, antes del día 16.
Si al final se vota en positivo a la unión, intentaremos sacarlo en prensa para presionar.
Si se vota no, de todas maneras, podemos hacer un comunicado en el que las dos asociaciones manifiesten estar totalmente en contra de la contratación a porcentajes inferiores al 100%.

Revisad vuestro mail y ahí encontraréis el enlace para votar.

Un abrazo y daros prisa en decidir. Gracias.

¡¡Feliz Cumpleaños AESAS!!



Queridos compañeros:

 Pasado un año ya de nuestra andanza, toca pararse y reflexionar. 

No recuerdo sentir un miedo, ansiedad y emoción, a la vez tan grande, como ese día 9 de Enero del 2014, en el que me reuní con un grupo de personas cansadas de ser maltratadas por un sistema al que habían dedicado tantos años de su vida. Que se sentían engañados y decepcionados y que, cualquier represalia o lucha, suponía perjudicar al paciente, cosa que por nuestro carácter y profesionalidad se nos hacía inviable.

Necesitábamos una salida y apareció un nombre, un abogado que consiguió lo que pensábamos imposible, ganar un juicio al SAS y demostrar que nuestra relación con él no era de sometimiento absoluto. Ese nombre era Manuel Martos que, en cuanto supo de la idea que me rondaba, accedió a ayudarme a ponerla en práctica y acompañarme ese 9 de Enero a presentársela a quien nos quisiera escuchar. Entre estas personas, asistentes a la primera asamblea de AESAS, gente inmejorable y entregada, a las que agradezco lo que somos, tres nombres, Eissa Jaloud, Ana Moreno y Marta Maraver. No se explicaros cómo son, quien los conozca me entenderá, ante esos nombres sólo se me ocurre la palabra ADMIRACIÓN.

Tras esto siguió una época de reuniones, explicaciones de nuestras posibilidades legales, nos costaba creer que teníamos otras posibilidades legales (a mi la primera), pero tras largo estudio de leyes y charlas durante los múltiples viajes con nuestro abogado, vimos la luz. En una de estas reuniones un chico nos ofreció sus conocimientos sobre las redes, y no entiendo como habíamos podido vivir sin él ese primer mes, Sergio Landróguez pasó a ser una de las personas más necesarias de esta asociación, aunque a él le guste vivir en el anonimato.

Cuando le comenté la empresa a mi "profe" Rocío Jiménez, le encantó la idea, pero lo de ser responsable de prensa, como que daba un poco de respeto, pero durante este año hemos creado al "monstruo de las telecomunicaciones", nos ha enseñado cómo con mucho esfuerzo se puede lograr lo que te plantees.

Otros han estado volcados en esta empresa, como Mar, David, Carlota, Javi, gente que nos apoya desde Facebook, gente que ha creído que esta es la manera de luchar, que las quejas no sirven si no van seguidas de acciones, y en esto seguimos.

Hemos tenido momentos de alegría y de decepción, pero ahora estamos convencidos de que este es el camino.

Muchas gracias a todos por seguir ahí, y ¡¡Felicidades!! 

Yolanda Vázquez
Presidenta de la AESAS

"Lo contrario de vivir es no arriesgarse" 
Fito

diariodecadiz.es: "Quiero volver a jornada completa para poder dar mejor atención"


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